第十六章
這問題聽著有點像“你霸凌過下屬嗎”，但霍慕東沒深究，只問“你被誰欺負了”
“是這樣”江禮一五一十把這兩天的遭遇說出來，尤其是今天，他明明已經按著流程請好了假，可劉主管居然還奪命連環催，江禮在診室內不方便接電話，調成靜音沒聽見，劉添偉竟然每隔幾分鐘就打他們辦公室電話，問江禮回去沒有。
同事們還以為有什么急事，連忙聯系江禮。
恰好今天寫的代碼有bug，江禮以為測試出了問題，回電話劉主管反而不接，只好看完病返回公司，結果劉主管只是淡淡地說“沒什么事，你忙去吧。”
江禮當時差點罵娘。
吐槽完，他又補充說，“我們那個主管原來一直把我當助理培養，什么芝麻綠豆大的小事都找我，你說他是不是因為我突然借故偷懶，所以不高興”
雖然江禮后來開了工作室，但也主攻技術，沒管過太多人，他一直以打工人的角度來思考，其實挺需要知道管理者到底是怎么想的。知己知彼，才容易破解難題。
霍慕東順著江禮的話，一邊又問幾個問題，一邊順勢坐到他的床沿。很快就大致了解了情況劉主管是個小人物，但頗有一些官癮，喜歡對新來的實習生頤指氣使，偏偏氣量也不大，所以對之前那個小誤會耿耿于懷。
霍慕東“被上司針對，通常有兩個解決辦法。”
果然問當老板的人有用江禮洗耳恭聽。
“很簡單，聯合你們部門其他人，架空他。向外界散播謠言，潑他臟水，在內部搞小團體，讓他傳達的指令都無法順利執行。”霍慕東眸底閃過一絲暗芒，顯出一點老謀深算的成熟強悍，“時間一長，大領導自然對他有意見，他更難受，自己就想找機會調任，到時候能不能順利離開，還有操作空間。”
“”
江禮聽得一愣一愣的，真誠地問“你管這叫簡單的辦法”
霍慕東輕笑“說起來簡單，但這么做需要一些先決條件你本身得有過硬的業務實力或者人際關系。”
江禮“那完了，我什么都沒有。”
他只是一個沒根基的實習生，就連業務能力也普普通通他最擅長的不是現在的編程工作，而是原畫設計。
江禮問“那第二個辦法呢”
霍慕東“離職。”
江禮“”
“我不能離職啊。”江禮蔫了，他馬上要懷孕了，沒時間再去找其他工作，還想茍到轉正，多拿一個月轉正工資呢。
江禮喪喪地說“要不然我繼續茍著吧，還是用我原來的辦法。”
霍慕東好奇“你原來用什么辦法”
江禮“陽奉陰違，絕不硬剛，最多用拖延大法搞點小動作，他要是直說，我就裝傻，裝傻不過就滑跪道歉。”
霍慕東“”
江禮頭頭是道“這是有師承的，不敢整頓職場的打工人通常分為真誠派，和窩囊派，兩派精髓都能掌握，就是能屈能伸的真窩囊派。看似吃虧，實際上也受氣，但不會丟飯碗。”
霍慕東聽得腦袋疼“這就是你的辦法”