你要明白，下面那群人可不單單是會長的下屬，當初打江山的時候人家出力了，換句話說那叫合伙人，你現在要奪人家的權，人家還不造反”
李銘希一攤手“要是連我爸的反他們都敢造，那這會長的位子我坐的住嗎我可不想當漢獻帝，這花花世界挺好看的，我還想多活些年呢。”
說著，李銘希又看向了自己的父親，露出了一臉無奈的表情道“反正您要是想讓我接班，那就必須得改革，否則的話，您啊，還是趁早跟我回華夏吧。反正咱們爺倆又不缺錢，您跟我回華夏頤養天年不好嗎”
劉憲一皺眉，他忽然感覺自己好像被李銘希給套路了。
他之所以反對李銘希的改革方案完全是出于公心，要改革不是不可以，但不能這么激進，有個詞叫徐徐圖之，得慢慢來，一下子把所有權力都收回來，下面人肯定造反。
可他沒想到他的反對居然給李銘希找到不能接班地理由了。所以這是被利用了吧
李建榮現在也是這么想的，他感覺李銘希就是在變著花樣的拒絕接班。
可話說回來，他覺得自己兒子剛才的那番話也不是沒道理，甚至可以說是非常有道理。
但改革決不能激進，得慢慢來才行。
皺著眉頭考慮了一會兒后，李建榮無奈的看了一眼自己的逆子，然后抬手指了指辦公桌說道“這事兒以后再說，我辦公桌上有個文件，你去看看。”
李銘希過去，直接坐在了辦公椅上，然后拿起了桌子上的文件。
“這是你劉叔找的幾個的泡菜廠，你看看哪個最合適。”
隨后，辦公室里就陷入了安靜之中，李建榮和劉憲兩人在這邊看著李銘希電腦上的兩個方案，李銘希則在那邊挑選適合收購的泡菜廠。
南韓的蔬菜產地主要在南邊，所以考慮運輸成本問題的話，首爾以北的就不考慮了。
至于其他的，就要考慮產業配套、人力資源等問題了。
最后，他選中了位于京畿道水原市勸善區水原產業園的一家已經倒閉的泡菜廠。
水原市位于首爾南邊，離首爾只有四十四公里，而且還是京畿道的首府城市，經濟實力和工業基礎雄厚，三星電子、sk化纖、太平洋化學株式會社等著名企業都在這兒成立了生產基地或是研發中心。
所以這兒的物流運輸、產業配套、人力資源等都不是問題。
具體的，該泡菜廠房占地近7000平，各種做泡菜的設備都齊全，員工之前有八百人左右，現在只剩下十多個了，都是保安，負責看廠子的。
這個規模的泡菜廠，年產六千噸泡菜都綽綽有余。至于他原本設想的年產兩千噸的目標，輕松就可以完成。
李銘希這邊選好了，那邊李建榮和劉憲兩人則在吃驚于他的薅羊毛方案。
原本說好了聲稱投資一百億創立泡菜廠，實際投資三十億的。
可李銘希居然抓住了南韓的政策漏洞，最后這錢一分也不用投，或者說投出去后很快就能收回來。
2000年的時候南韓官府為了促進殘疾人就業出臺了政策，企業每雇傭一名殘疾人，政府就要補貼雇主60到100的工資，為期六個月。
去年，2015年的時候，官府又出臺了一項政策，對于殘疾人員工人數占總員工數量比超過30的企業，一次性補助10億韓幣。
按照李銘希的打算，招聘300個殘疾人，時薪7500，日工作八小時，和最低補助60的薪資來計算，每人每月能給泡菜廠帶來的補貼就有108萬，六個月就是648萬，三百人六個月就是1944億韓幣，再加上一開始一次性補助的10億，這就差不多夠三十億了。
另外，因為就業形勢嚴峻，招聘55歲以上的老年人和婦女也會有為期六個月、各不相同的補貼。
反正按照李銘希的計劃，投資的這三十億不但能在短期之內賺回來，而且還能通過招聘員工營利。
但問題是，他準備招聘的這些員工，婦女也就算了，起碼算是壯勞力，老年人和殘疾人，他們能干什么
這補貼要是這么好領，那別的企業為什么不招聘殘疾人肯定是因為殘疾人能創造地價值太少啊。
到時候給不給他們發工資發的話肯定賠吧可要是不發
請一堆不能干活的來騙補貼是不是有點兒太明目張膽了你小子比黑社會還黑啊請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>