當然，光喊口號是沒有用的，莫寶兒知道，五星級酒店除了高質量的服務外，還會額外的附屬品，比如健身房、水療館、游樂廳等等，這一部分投入花費最大。
而寶兒酒店呢，只針對顧客住房硬件和服務對標五星酒店，像床上、浴室用品都是五星級酒店的標準，這樣一來一方面在減少酒店開支的同時又提升了競爭力，另一方面又滿足顧客物美價廉的需求心理。
酒店對于大部分人來說就只是一個睡覺的地方，花兩三百塊錢體驗五星級酒店的服務，何樂而不為
第二招，推出會員制度。
為了留住顧客，很多酒店都會使用這招，但寶兒酒店推出4種不同會員卡，享有不同會員權益，細節上堪稱經典。
反正王子昊要是成為會員后，以后出行都不會考慮別的酒店了。
第三招，員工合伙裂變加盟裂變
莫寶兒說，過去的雇傭時代已經被淘汰，未來是合伙人時代。
傳統酒店行業擴張一直都被詬病，一方面資產風險太高，另一方面人才稀缺。
有什么方法能兩全其美呢
改變雇傭關系，員工創客化。
內部員工合伙優秀員工可以晉升為店長，可以入股新店10，并且享有利潤20的激勵。
如果是將虧損店鋪轉為盈利，總部還會額外獎勵該店10的利潤給員工。
除了把員工變為合伙人，莫寶兒還跟國內很多中小酒店，俗稱的野賓館合伙。
這些小酒店，沒有管理標準、沒有名聲、入住率很低，白白流失了客流。
加盟寶兒酒店，更名后，相當于背靠大樹，好乘涼。
經營不善的野店，有哪個會不愿意呢
當從兒子口中看到莫寶兒的冰山一角后，老王和許藝欣有些惶恐。
這才是大人物。
跟人家比
自己確實只配一輩子為地產商打工，給銀行賣身。
普通人把銀行當成大爺還大爺來對待，莫寶兒那樣的人，則是被銀行當姑奶奶來討好。
兩者的差距一目了然。
“我們實力不如人家，追也追不上，只能買彩票等中大獎。”王子昊安慰父母，不要跟莫寶兒那種人比。
“行吧，我去買一張。”許藝欣很泄氣，本以為兒子很優秀了，跟人家莫寶兒比起來，根本不夠看。
“別只買一張，買七千注，把獎金池清空，還不用交稅。”王子昊說道。
之前獎金池只有五億，這么多天過去，早就逼近六億。
相信有運氣之神的彩民還是不少的，一看獎金池那么多，都想把它抱回家。
所以獎金池越到后面，積累的速度越快。
“啥”許藝欣伸手摸兒子的額頭，“你沒發燒吧獎金池里有多少錢”
老王和許藝欣從不關注彩票，踏踏實實過日子，并不知道這個獎金池現在有多少錢。
“沒發燒，獎金池里有58億，再不買就變成六億被人取走，不等我們了。”王子昊說道。
老王和許藝欣面面相覷，兒子女朋友太多，頭出問題了