阿三提前收到了秦昊的提醒，為培訓會設計了幾個暖場游戲，大家的情緒都逐漸趨于高漲。
在初步的熱身活動之后，全體正式進入了培訓部分。
首先上臺的是秦磊。
他被委派帶領一個重要項目，這讓他頗感意外。
他心想：“這是證明自己的好機會。”
于是，在會上，他詳細介紹了項目的各個環節和自己的計劃，他對細節的嚴格把控讓在場的所有人都贊嘆不已。
接下來，輪到張文雄和呂娜發言。
經過私下的的溝通和努力，他們準備了一套創新的市場方案。
在展示中，張文雄自信滿滿地說道：“我們相信這不僅以新穎的方式吸引客戶，還能為品牌樹立獨特的市場形象。”
呂娜則補充道：“希望能在此過程中不斷檢驗和提升我們的能力。”
看到團隊成員的努力，秦昊在一旁暗自點頭。
“他們都在不斷進步，這正是我想要看到的。”
然而，幾天后，秦昊收到了阿三的一份報告，里面提到“逐鹿”
服裝品牌的新產品在市場上遭遇冷遇，銷售情況并不理想。
這一消息如同冷水潑在方才高漲的士氣上，讓全公司都感到不小的震動。
秦昊在會議室召集主要負責人進行檢討，他鎮定地說：“我們從中吸取教訓，不求不犯錯誤，但一定要學會糾正錯誤。”
他看向每一個人的眼睛，繼續道：“在這次的過程中，我們需要重新審視策略，找出問題所在，并迅速改進。”
會議結束后，眾人心中雖然有些失落，但秦昊的態度讓他們也放下心來。
第二天上午，會議室的氛圍還是緊張。
秦昊如往常一般神情專注。
“我們今天的任務就是要找出問題并解決它。”
秦昊直接切入正題，“阿三，你先說說最新的市場反饋。”
阿三點點頭，拿起手中的報告：“根據我們收集的數據，‘竹中衣’目前在年輕人市場的接受度較低，這可能與風格定位不夠明確有關。”
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