哪有什么長久不衰的產品
愛萌果脯從3月底網銷上線，4月底線下超市鋪貨以后，銷量逐步增高，一直火爆到國慶節，對他來講已經出乎意料。
人還得有喘口氣兒的時候，產品同樣也不例外。
趁著現在銷量沒有那么多，他們積極存貨，同時工廠內也安排員工開始輪班休息，避免連續長時間的高強度勞動，再把身體累垮了。
但是隨著工廠銷量的降低，銷售部門壓力又上去了。
他們覺得工廠銷量下降是他們的責任，市場客戶開發的太少，銷售部門經理關伯勇召集所有人員開會，要求大家必須積極開發新客戶，而不能躺在之前的功勞簿上，沒有下一步的目標。
關伯勇給員工講，雪萌食品廠現在正值繼續擴大市場、穩固根基，向規模化企業邁進的關鍵時刻，作為公司重要的部門之一，銷售部所有人員這個時候更應該加倍努力。
須知客戶開發的越多，發貨越多，他們的提成才越高。
關伯勇給他們的口號是看看誰的月提成能第一個突破5萬元，到時候他向老板親自申請嘉獎，以及額外的獎金。
這個許諾刺激了在場的所有銷售員，出來干銷售就是為了掙錢的。
有了這條措施，明顯調動了銷售員的積極性，大家伙都摩拳擦掌，想著自己做第1個滿足條件的人。
而之前成功開發出沃爾瑪連鎖超市的業務員李林和高春華，他們勁頭更足。
上一次因為是由老板和關伯勇協助開發，兩個人并沒有拿到最高比例的提成，但即便是如此，他們一個人也拿了3萬多，后續沃爾瑪超市發貨他們也都有維護客戶的提成。
二人心里就在想，他們這一回各自出擊，開發一個大客戶，別說5萬塊錢的提成，搞不好10萬都有。
到時候還能獲得公司額外的獎金，這種好事為什么不做
不單是他們二人，在其他的業務員心里也留下了這樣的念頭。
公司這邊不懼他們開發大客戶，他們就敢甩開膀子加油干。
作為雪盟食品廠銷售部門少數兩個女業務員之一，同時也是和信譽樓對接上的業務員萬雪榮，這個時候心里也很激動。
她還站起來詢問經理關伯勇，如果她能成功開發信譽樓這個大客戶，提成達到5萬的話算不算。
畢竟她是在經理這條許諾之前和信譽樓接洽上的。
關伯勇很明確的告訴她，只要萬雪榮有能力開發出這個客戶，發出貨去，拿到回款，就算。
這么一來，頓時讓其他的業務員感覺到壓力了。
另外一位女業務員阮秀云瞥了萬雪榮一眼，她總覺得萬雪榮能開發信譽樓這個客戶，肯定沒使好招數。
至于什么招數，同位女人，還是做銷售的，她也不屑說。
但是她心里也在想，自己也去開發個大客戶出來，大幾萬塊錢的提成，還有公司的獎金，以及后續的客戶維護提成。
這些收獲想想就讓人心動。
關伯勇給銷售部開完會以后，這次的效果非常明顯。
就連那幾位手上客戶最多的老業務員，在前期明顯處在怠工狀態中，現在也都收拾自己的包裹，出門開發新客戶去了。
大家伙都知道新開發的客戶提成比例高，但是三個月以后，新客戶就會轉為老客戶狀態，維護客戶的后期發貨，提成其實并不高。
但是像這種潛規則是所有工廠都在實行的，并不只有雪萌食品廠一家工廠這么干。
對于這一點，這些一直在銷售圈里找工作的人，并沒有抱怨。
他們知道雪萌食品廠其實算好的，別的不提，只要到時間，雪萌食品廠就會全額給他們發提成，不會找各種原因扣他們的收入。