曹書杰饒有興趣的看著王志峰，問他以前所在的公司是怎么做的
聽到曹書杰詢問這個問題，王志峰有些汗顏。
“老板，不瞞您說，我以前的公司規模太小，根本用不上這個。”王志峰有一說一，并沒有在這件事情上糊弄曹書杰。
如果他以前有這種經驗的話，也不會現在才提出來這件事。
這也是曹書杰嘆氣的地方。
“王經理，咱們公司現在和那些大公司無論從企業文化，還是企業制度，或者其他方面，還有很大的差距。”曹書杰說道。
王志峰也承認這一點，他琢磨了一會兒，才說道“老板，我感覺自己的個人能力有待提升，我想申請去學習一下其他公司更先進的管理辦法”
“有目標嗎”曹書杰問他。
王志峰張張嘴，把他的想法說出來。
他原本的打算是利用下班時間或者休一段時間的假期去專業的培訓機構學習。
或者報個函授班，去提升自己。
曹書杰也認可他這種提升自己的想法，他給王志峰說“我記得有專門給工廠做全方位培訓的顧問咨詢類機構，王經理你聯系一下，也給咱們工廠從上到下做個針對性的培訓。”
王志峰點頭，這件事他上心了。
從沒有這一刻，王志峰清楚地意識到，如果自己再不進步，他也要被激進的雪萌食品廠給甩下車。
總體來說雪萌食品廠發展的太快，他現有的能力和公司的發展不相匹配，這就造成兩個短差。
在平時還看不出來，但是一些關鍵的事情上，總會有認知上的差距。
王志峰還意識到不單是他，就連公司的其他部門經理也或多或少存在這個問題。
他們中很多管理人員都不是從大公司出來的，甚至現有的不少部門經理在以前可能只是一個部門主管，因為找不到繼續發展的機會，才跳槽來到雪萌食品廠。
而那個時候的雪萌食品廠還只是一個小工廠，全公司只有400多人，那個時候雪萌食品廠是以野蠻的方式在發展，所以很多細節性的東西都體現不出來。
但是當雪萌食品廠的規模一再擴大，市場、生產、企業問話等各方面趨于穩定，甚至開始沉淀積累，有心發展時，一些問題就暴露出來。
想到這些，王志峰突然想起他剛來雪萌食品廠時，還打著以雪萌食品廠為跳板，鍍鍍金后就轉身跳槽去其他大企業，找更好的發展機會。
卻沒想到兩年時間不到，他自身的職業素養馬上要跟不上公司的發展。
曹書杰同樣也意識到要解決掉這些問題。
所以當王志峰給他說起自己想去深造時，曹書杰想到了一個更全面的辦法。
不一定是最好的，但一定適合當前的雪萌食品廠。
給公司所有人進行一次意識形態和認知上的培訓，同時提高公司整體管理水平。
“另外，王經理你再招1到2名高級管理人才，咱們公司缺乏大量的管理人員。”曹書杰從來都不否認這一點。
王志峰詢問了曹書杰對這些高級管理人才的具體要求，等曹書杰說完后，王志峰心里有譜了。
他給曹書杰告辭，出去忙自己的工作，順便把剛才和曹書杰商量的那些事都寫到公司文件制度里。
曹書杰靜下來后，也在思考下一步的行動。
給公司全員做培訓是一個方面，公司的發展也不能停，要繼續進步。
再加上公司目前繼續開拓新的市場。
平源縣城境內種植的獼猴桃都陸續成熟，也要安排采購部去把這些獼猴桃買回來。
還有很多事兒要做，曹書杰收斂自己的思想，他沒時間去想那些亂七八糟的事。
低頭看著辦公桌上的文件，手里拿著一支筆，曹書杰又開始忙碌起來。
因為大哈、二哈、大黑和小黑四條狗在黃河里救人的事在網上曝光出來，為曹家莊吸引來更多的游客。
很多人都想看看那四條救人的狗到底什么樣
為什么它們能這么勇猛，敢在黃河里救人。