“購買工作，正常是兩年到三年的工資，具體是看什么崗位，車間的按照工種，糧食定量多的，價格相對高一點，學徒工轉正的考核期，塞錢后可以適當縮短，三年學徒期能縮短到兩年，甚至一年半，就可以轉正”
“后勤這塊的臨時工，也是重點，因為是臨時，所以價格不高，據我了解，大概在一百多到兩百多元左右，有機會轉正的話，就是憑借關系，和塞錢的多少，甚至塞的越多，反而能超過關系的遠近。”
原先還有些緊張的楊為民，不知道為什么，坐在了保衛科的椅子上時，心反而鎮定下來，面對這些不知道什么級別的調查人員，可以大著膽子侃侃而談，把心中壓抑許久的憤怒，直接宣泄了出來。
在別的廠，他這種廠長的子弟，可以說成是太子爺也不為過，但楊家的家風很正，從爺爺輩開始，都是見識過舊時代的黑暗，沒有以權謀私，也沒有特殊照顧。
然而正因為他在底層，所以看到的，和自己的叔叔，并不一樣，整個軋鋼廠已經逐漸變了一個味道，叔叔仍未自知，也有可能是知道，但沒辦法解決。
“這些各個車間的主任是不知道的么”
楊為民都沒有提，老魏就親自倒了一杯茶水，放在了年輕人的手心里，可能是想安撫年輕人心中的那絲膽怯。
“可能知道，也可能不知道，但車間里，肯定人越多越好，產量得爭，每月都月產量評比，還有季度產量評比，半年，一年”
“人越多，毫無疑問會產量越多，對于他們來說，甚至還得求到機關，想多批幾個人下來”
“來車間，那就得干活，哪怕是打打下手，出力氣搬搬成品，半成品的零件，至少，能看的見，產量上去對建設國家也有幫助，但其他的部門，人員越來越多，我就很納悶”
楊為民說到此，深深的嘆了一口氣，那些花錢進車間的，也就是圖著糧食定量來的，只要干活，他也認了，但其他部門，那是每月啥事沒干，就擎領工資，而且還不少，這樣的部門，人員增加的速度甚至超過了車間。
這就讓他很不理解，機關的人數逐年上升，但大部分都是光吆喝，不干活的，都形成了一個順口溜。
一個干，兩個看，三個指揮，四個搗亂。
而且這些人工資領的還理直氣壯，他壓根不敢和叔叔提這些，害怕他會誤會以為自己想調換輕松的工作，不用想，提了估摸著就得挨巴掌。
這一次，難得有這個機會。
李峰的人品，看的見，他楊為民打心眼里佩服，既然李教練讓自己這么做，那就有這么做的理由，他也可以趁此機會，把早已憋在心里的郁悶，給在這里吐槽出來。
“軋鋼廠不是我家的，是國家的，工資都是國家發下來的，我們軋鋼廠應該做的，就是提高產量，提高質量，早日實現四個現代化，我就想不明白，要那些人，干嘛，他們能懂什么，這里不是別的地方，是工廠，機器很危險，瞎指揮，會死人的”
“今天這個檢查，明天那個又下來，而且身邊人越來越多，圍的那叫團團轉，像是眾心捧月一般，結果屁都不懂，鍛壓機都差點干報廢兩臺，還真不如李副處長，夏天送鍋綠豆湯來，都比那些夸夸其談的來的實在。”
楊為民也不知道是憋了多久，但此時話語里的誠摯，能看出他真的很愛軋鋼廠，他的目的，是希望廠子，能夠健康茁壯成長，而不是現在這種畸形的擴大方式。
人員是增加了，但產量上漲緩慢，甚至效益可能還會降低，一問就是機關，再問就是坐辦公室，誰誰誰的關系戶，年紀輕輕沒有啥業務能力的，但就是不見人少。