“李峰同志，請相信組織”
話筒內的一句話，讓李峰重新恢復了沉默，這話沒法接了，算了，既然申請報告通過，那就證明已經組織專家研究過了，那他急個得兒，該急的不應該是他。
不然，真成了皇上不急太監急。
“你們廠，還有什么要求么”
聽到電話里，李峰這邊也沉默了，上級部門看來是非常重視這次軋鋼廠的產業研究，盡最大可能，著相應的幫助。
“我提兩點要求，第一就是關于許大茂以及李懷德的違法所得，畢竟也是軋鋼廠撈取的，我想爭取回來，這筆資金，后續我會用在職工們的保障房和改善房中，相關的申請，去年也遞給過土地部門和住房管理部門，但一直缺乏啟動資金”
既然讓自己提要求，李峰就絲毫不客氣了，許大茂家里那么多錢，本質上絕大部分來自于婁家，婁家明面上不就是屬于人員，董事就不是職工了么，董事家里的錢給下面職工建房子，理所應當
還有李懷德，江海濤，包括下面的小魚小蝦這些人在廠里，通過非法手段撈取的這部分錢財，那更是讓李峰都大開眼界，取之于職工用之于職工么，要是劃撥到別的部門，那自己豈不是做了壞人，便宜還給別人占了。
加起來快到七八十萬了，平均工資三十幾塊的今天，那都快趕上幾十年后的近億元了，有了這個大頭在，那提前布局的房地產業務，也可以順利實施了。
當領導的，不光工作要干好，手下職工們的利益，也得考慮到，既然要把軋鋼廠的擔子挑起來，那就是責任與義務并重，可以讓他們加班加點埋頭干，至少，也得解決一部分人的后顧之憂。
再加上后續的科研人才的引進，沒房子，沒房子分人家干什么來，嶄新的家屬大樓才能誆來需要的高端人才，這叫什么，人才引進戰略。
“你”
還沒等那邊開始數落自己的貪心，李峰趕忙打斷，提了第二點要求。
“第二，李懷德這邊，我需要跟他見一面，后勤工作沒有交接完善，我需要跟他溝通一下，另外給他拍張照片，作為廠里的警示記錄”
李懷德，作為軋鋼廠有史以來，最會貪的，也最能貪的，把錢吐出來就算了么，不，沒有那么簡單，做出什么事，就得承接什么果。
李峰自認為自己可不是個小肚雞腸的人，他壓根沒記住這個老幫菜在家屬區當眾給自己停職的事情，也沒記住初次見楊廠長時，對自己的冷嘲熱諷，最后也沒記住，他使喚著許大茂誣陷自己。
還有亂七八糟穿小鞋，系鞋帶等等，他大人打量全都給忘記了。
但，警示教育必須得有，年年得回顧，才能舉一反三，讓軋鋼廠干部職工們，深刻的認識到問題的嚴重性和危害性。
年終總結會議，照片再拿出來給大家伙瞅瞅，做好防微杜漸工作。
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