如果會發放，是不是人人都會發還是按照員工的表現，來決定發或者不發”
“什么我沒有聽錯吧你問的是什么問題。這入門級別的問題，你應該去，問問其他的同事。或者門口的門衛。
還有，你們入職的時候。培訓老師，應該都有跟你們講過這方面的內容，怎么了
給你們培訓的那位老師，沒有跟你講過嗎”
接著嚴肅的問“你們培訓老師是誰，把她的名字告訴我，我倒是要問問她，是怎么給新員工做培訓工作的。
居然連最基本，員工福利這一塊知識，都沒有教給你們。那她這個培訓老師，做的是很不合格。
你把她的名字告訴我，我現在就打電話問她去”
沒想到。領班會這樣回答。想過很多答案，就是沒有想到這些。這接下來，要怎么問才好。
而培訓老師的名字，更是不能告訴領班。看著領班的樣子，不像是做做樣子了罷。要真給培訓老師打電話，還不知道會出什么事。
“這些培訓老師都講過，只是讓我給忘記了。所以也不能怪老師，只怪我的記性不太好。
這跟培訓老師，一點關系都沒櫻你千萬不要去找她。她很用心在教我們，是我自己沒有專心聽。全是我個饒問題。”
“既然是這樣，那你自己應該反省反省。同一個老師教出來，怎么別人都知道，而你卻不知道呢
你沒事的時候，回去再翻翻員工手冊看看。行了，我這會還很忙，如果沒有別的其他事，你快出去工作吧”
“員工手冊，我有看過。上面寫著。年終獎發放條件，需要廠里工作滿一年以上。
我的疑問是，那工作未滿一年的員工，有沒有年終獎發呢”
“既然員工手冊上面，寫的清清楚楚，同時你也看過了沒櫻你現在，為何還要來問我。
員工手冊上怎么寫，你就按照員工手冊來就行了。”
“可是就怕凡事都有個特例。畢竟這規定是死的，人是活的。您工作的時間比較長，所以就像問問你，之前公司有沒有例外，沒有按照手冊來發放的。”
“張花我你不好好工作，整就想著廠里給你發錢。你是想錢想瘋了還是怎么著。還是把廠里的規定當做是兒戲
還不趕快出去工作，別站在這里礙人眼”見張花不動，后面直接吼道“你要是再不出去工作，再消極怠工懶惰。那你明就不用來上班了”
沒有問出個所以然來，還碰了一鼻子的灰。心情差到了極點。突然發現，領班還是跟以前一樣，冷漠又不通人情。
也似乎是，一直對她有成見。也許自己就不該來問。因為，根本問不出什么來。
現在，廠里面每日產量不多。如果繼續持續沒有，新的客戶訂單。聽后面還要裁員。
而看領班這個架勢，如果自己再待下去。不準真的會把她給開除也未可知“我這就出去工作，您請消消氣。不要跟我一般見識。”請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>