第127章績效工資到底該怎么定
不能怪張岳驚訝。
因為他發現，十月食品廠本月的員工工資最少的一名，都有13000元。
而大部分員工的工資竟然在1500018000元之間，甚至還有幾個兩萬塊以上的。
這簡直不可思議，要知道在中州，員工工資基本也就五六千。
如果能月薪過萬，完全可以把頭仰到天上去。
然后張岳又看看石曼曼的工資，更是達到驚人的52000元。
詹蘇蘇倒是比石曼曼少些，但也有44000元。
詹蘇蘇無奈“這是我根據你制定的績效標準算出來的。
如果你覺得不合適，可以修改。”
張岳這才想起，自己為了提高員工工作的積極性，采用的是基本工資加績效工資的混合算法。
只不過，績效工資的標準定的并不高呀
員工連總利潤的5都拿不到，就算加上管理層也不超過8。
他問出心中疑惑，詹蘇蘇解釋“咱們這個月的生意之好遠遠高出預期。
當然，最關鍵的，是你定的績效標準是死的。”
“死的”張岳有些不理解。
“對，比如一只炸雞化凍分揀的計件工資是2分錢。
一名工人一小時可以分揀出3000只炸雞，也就是60塊。
假設對方一天工作八小時，這就有480元。
稍微加會兒班，按500塊計算。
一個月就是15000元，再加上基本工資和加班費，掙個18000元十分輕松。
那些干活勤快，選擇長時間加班的人，掙的就更多了。”
聽完詹蘇蘇的話，張岳目瞪口呆“伱等會兒。
分揀炸雞的活我知道呀
那玩意兒操作步驟挺復雜，他們是怎么做到一小時搞定3000只雞的
該不會是為了能多掙錢，故意偷工減料吧”
詹蘇蘇沒說話，而是拿起手機，打開一段視頻。
“臥槽”張岳驚訝的直接跳起來。
視頻中是一個站在分揀臺上的十月食品廠女工。
只見對方穿著白色工作服，戴著口罩手套，兩只手化成一片模糊的殘影。
眨眼之間，原本亂七八糟堆在一起的冷凍雞，就被整整齊齊的一排排碼好，接著通過傳送帶進入下一個加工點。
之前張岳見小男孩王凱樂給客人盛丸子，速度之快已經讓他嘆為觀止。
可現在和這位女工比起來，完全是小巫見大巫。
這已經不是工作，而是神技
“這也太厲害了，完全可以去申請吉尼斯世界紀錄。”
嘴上贊嘆一番，張岳突然想起詹蘇蘇剛才說的話
“你說我定的績效標準是死的，這個怎么解釋”
詹蘇蘇道“就是計件單價被固定了。
比如視頻中的這位女工，她這個月的總工資為21000元。
哪怕放在全國的食品加工廠都高的離譜。
這在食品廠老板的眼中，是非常不合理的。
為了讓女工的工資在合理范圍內，他們會把炸雞分揀的績效由固定變成浮動。
這樣分揀炸雞就可以按1分錢只計算，當然也可以按05分只。
如果按1分只，該女工的月工資就變成一萬。
如果按05分只，該女工的月工資就變成5000元。”
張岳恍然大悟“原來是這樣。
可我已經當著所有人的面，說炸雞分揀的計件單價是2分錢只了。
現在突然減少一半甚至更多，那些工人會不會認為我說話不算話
或者干脆一怒之下辭職走人”
詹蘇蘇點點頭“當然會，不過那又怎樣