而且他剛說完，現場就靜默一片，更證明了自己的冒失。
正不知怎么辦，張岳突然哈哈大笑，他撇開沈翔飛，對臺下眾人道
“你們是不是和小沈想的一樣
其實在三天前，詹經理將工資表遞給我的時候，也說過類似的問題。
我也曾猶豫了好久。
畢竟只要將你們的績效工資砍下來，我起碼可以少發一半的錢。
我是個商人，在商言商，開食品廠就是為了賺錢。
十月食品的凈利潤就那么多，給你們多發一塊錢，我就少一塊錢。
所以我當時很心動，差點就讓詹經理重新計算工資了。
但我轉念一想，不對啊
我現在把績效工資給你們砍下來，的確能節約一大筆經費。
可以后呢
你們在得知自己不管干再多的活，也只能拿五六千塊時，怎么可能還有積極性
積極性沒了，下一步肯定消極怠工啊
就拿分揀來說，一只雞分揀完成的計件工資是2分錢。
我砍一半剩1分錢，你一小時分揀3000只，本來的60元就變成30元。
等你發現上當后，下次一小時只干1000只，反正就是手快和手慢的區別。
而且手慢了肯定更輕松。
對這種情況，我又該怎么算績效
還是1分錢肯定不行
1分錢一小時的工費只有10元，八個小時80元，一個月連三千塊都不到。
這么低的工資，食品廠肯定留不住人。
那么只能再把計件標準提上去，保證你一小時能賺30塊。
這樣一只雞的分揀費用就變成了3分。
所以我費七八力的一頓騷操作，不僅成功將產量壓低，還提高了50的生產成本。
大家說，我圖個啥”
聽張岳說的有趣，眾員工瞬間笑了起來。
張岳揮揮手“各位，雖然我沒學過經濟學，但也知道一個企業想發展，決不能去摳眼前的那點蠅頭小利。
只有將眼光放長遠，只有懂得給員工讓利，企業才能真正擁有活力，我才能賺的更多。
所以我在這里做出一個承諾。
只要我一天還是十月食品廠的老板，你們的計件工資就永遠不會變”
啪啪啪
掌聲如雷鳴，所有人都情不自禁的站了起來。
張岳連忙道“干什么呢快坐下快坐下，工資還沒發完呢。
我不是說了嗎，今天時間緊任務重，必須快一點。
所以你們有任何情緒和想法，都等大會結束再說。”
然后又對第一排的吳大川道“老吳，別光坐著啊，快過來幫忙。
另外把你手下的小組長也叫上來幾個，我發錢發的手都抽筋了，必須歇會。”
說完主動退到一邊。
吳大川連忙站起身，又點了李孟幾個人，開始接下來的工資發放和核對。
這下效率瞬間高了很多。
加上這些小組長和員工都很熟悉，他們在給下面人發錢的同時，還捎帶著開兩句玩笑，氣氛也更加熱鬧。
張岳坐在一邊，看著眼前的這幕，長長吐了口氣。
詹蘇蘇的聲音在身后響起“想什么呢”
張岳笑道“我在想，如果當時真的將績效砍掉一半，現在又會是什么景象。”
詹蘇蘇搖搖頭“你絕不可能砍大家的績效工資。”
張岳愣住“為什么這么說”
詹蘇蘇沒回答，她想到自己當初找張岳提交工資表的那天。
在自己詳細說完活動績效的使用方法后，張岳根本不像他今天講的這樣猶豫了很久，而是直接就在工資單上簽了字。
這說明張岳眨眼間，就將其中的利弊得失想的一清二楚。
而且非常明確的知道自己該怎么做。