這種表用的是一種極其特殊的紙，加上只是用來留證的，沒什么用，基本不存在造假。
當然，讓易美勤呆愣的并非報表本身，而是上面的數字。
喻嘉恒，18453元；宗子義21409元；汪玉莉，15954元
隨隨便便掃過去，這些人的工資竟然沒一個低于一萬五的。
也太離譜了吧
忽然，易美芳看到表格的最頂端。
詹蘇蘇，67241元；石曼曼，63589元
她的下巴差點掉下來，對石曼曼道“你一個月六萬多”
說到自己的工資，石曼曼立刻解釋“別誤會，我倆也就這一個月高。
其中有萬把塊是天友建筑隊那邊的績效，現在天友建筑隊穩定了，一個月也就剩五萬多點。”
一個月也就剩五萬多點
易美勤瞬間感覺自己受到了成噸的傷害。
什么時候月薪五萬，需要用“也就剩”來形容了
再聯想到自己剛才，竟然因為不到兩萬塊的薪水而自鳴得意，易美勤恨不得找個地縫鉆進去。
又一次將易美勤壓制，石曼曼的臉都笑出了花。
小樣，還敢在姐面前嘚瑟不
真以為自己有個好學歷，就能把尾巴翹到天上去
那也得看看你有沒有碰到好機遇。
機遇不行，再有能力也白搭。
至于自己私自把員工的工資單給別人看，石曼曼并不在意。
張岳從不避諱工人工資的發放情況，甚至還會在廠內的公示牌上公示。
因為工資的透明化，可以大幅度提高工人工作的積極性，從而引發良性競爭。
只有那些在工資上故意設置陷阱，或者崗位分配極不均衡，需要藏著掖著的老板，才會對工資數額三緘其口。
張岳不主動吹噓十月食品廠的工人工資，但并不反對石曼曼吹噓。
他微微一笑“行了，那些面試者快到了，咱們到房間等著吧”
易美勤呆呆看著三人從眼前消失，神色不停變換，渾不知在想什么。
很快，那五位約好的面試者陸續到來。
張岳一一和他們聊天，增加彼此的了解，最后給出統一回復
等
如果被錄取，這邊會主動和對方聯系。
時間兩天內。
兩天內要沒收到電話，很抱歉
從房間出來，張岳不自禁的伸個懶腰，不得不說面試還是蠻累的。
尤其是彼此之間很陌生，張岳除了要判斷他們的能力，對他們的性格也要做出評估。
畢竟和ad這樣的超級巨頭打交道，絲毫馬虎不得。
要是負責溝通的人因為個人能力，導致某個環節出問題最后功敗垂成。
張岳估計自己得哭暈在廁所。
正想著，忽然一個聲音道“請問一下，你們是想招一名熟悉國際貿易方面的人才吧”
張岳一愣，因為和他說話的人，竟是那個易美勤。
只是和剛才的傲慢相比，現在對方姿態放的很低。
好在他反應很快“對，岳豐糧業的確需要這方面的人才。”
“那我能不能問一下工資待遇”
“這個要看具體業績，我會制定一套考核標準。
當然了，我對這個崗位的要求是，對方月薪不能連續三個月都低于五萬。”
易美勤一愣“什么不能連續三個月都低于五萬這個怎么說”
“很簡單，低于五萬證明能力不足。