這對他們來說是好事，當然，對于十月食品廠來說。
就不是什么好事了，畢竟要多支出一部分人工成本。
所以您提出剛才那個問題，是想給十月食品廠節省成本嗎？
如果是這樣，我覺得直接取銷多出來的加班工資就行。”
張岳看著小白：“直接取消？這好像不符合勞動法吧？”
勞動法規定，員工每天的工作時間是八個小時。
八小時之外，以及周六和周末這種法定節假日，是需要支付員工額外工資的。
當然，對中州大部分企業來說，這條規定形同虛設。
哪怕極有良心的企業，能給你按普通工資發就不錯了，至于加班工資，想都不要想。
這也是大家一起搶破頭皮，都想進入十月食品廠的原因。
十月食品廠不僅工資高，加班費也嚴格按照國家規定標準。
這樣的企業誰又能不喜歡？
小白微微一笑：“我知道這不符合勞動法，但咱們可以換一個方式，那就是調休。”
“調休？”
“對。勞動法規定，對于一些性質特殊的單位，如果無法遵循周一周五上班，周六周日休息的規律，可以調休。
也就是說，員工在周六周日上班，但只需要在周一和周五這五天，任選兩天時間休息。
這樣是不需要額外多發加班費的。”
張岳點點頭：“你說的我知道。
比如超市員工采用的就是這種調休方式。
周六周日所有超市員工除非例外，一律不得請假。
周一到周五，這些員工可以根據自己的情況分別休息，但每天必須保證超市中員工的上班人數。”
他手上有國岳超市，而且國岳超市的調休制度是張岳親自參與定制的。
因此他對這些并不陌生。
小白笑了：“咱們可以變通一下。
允許員工周六周日上班，然后根據個人情況調休。
不過這種調休不一定非要在當周修完，可以積攢起來。
比如誰家有突發事件需要去辦，便可以利用自己的調休請一個長假。
也可以在過年的時候提前回老家。
這對員工同樣是好事，大家也都樂意。
當然，對那些一門心思掙錢的人來說，他完全可以把這些調休攢起來不用。
咱們十月食品廠便可以采用這種措施。
鼓勵大家調休，鼓勵大家勞逸結合，不要累到身體。
但這只是明面上的，如果對方執意不休息，那也是他們自己的事。
如此一來，咱們就可以省掉周末節假日需要支付的額外工資。
您覺得我這個主意怎么樣？”
說完他一臉希翼的看著張岳。
自己的方法，好像完美解決了一切問題。
既不耽誤工人掙錢，又幫十月食品廠節約了成本，妥妥的一箭雙雕。
誰知張岳面色古怪的看到他：“小白呀，我承認你很聰明。
但有一點你忘了，有一種聰明叫聰明反被聰明誤。
十月食品廠的員工又不是傻子，這么明顯的意圖他們不會看不出來？
公司打著為自己好的旗號，其實是在削減自己的工資。
這種行為太不要臉了，所以我堅決反對。
當然，最重要的就是，我也是一名普通員工呀，我也想在周末賺一點五倍的加班費啊？
現在你給出這樣一個解決方案，我要是采用了，豈不等于我每周周末能多掙六七百塊錢。