發現十月食品廠的問題后，他自然沒時間把精力繼續浪費到車間里。
笑著看向小白，張岳問：“怎么樣？有想法了嗎？”
旁邊，小白正在沉思。
張岳問他的，當然是選時間培訓十月食品廠員工的事。
當然，說是培訓，實際上是希望員工不要一個月三十天都一直呆在車間。
這樣雖然可是掙到更多的錢，但時間一長，身體和精神都非常容易出問題。
適當的勞逸結合，從長遠上看更有助于工人的身心健康。
聽到張岳的話，小白抬起頭，問：“張總，我能先問你一個問題嗎？”
張岳笑道：“什么問題？”
“如果安排工人參加培訓，工資你打算怎么給他們發？”
張岳道：“你說這個啊，既然是十月食品廠組織的培訓，肯定照發了。
食品廠工人的工資因為主要是計件，所以每天都不一樣。
財務那邊會取對方培訓前十天的平均值，作為當天的工錢。
這樣應該還算合理。”
小白有點呆愣的看著張岳，不得不說，這位張老板真的很大方啊！
關于工資的事，小白其實一直都謹小慎微。
不僅是他母親因為高工資被開除，小白自己也由于錢的問題，數次讓自己陷入非常不利的地位。
在他看來，張岳搞員工培訓，完全可以只發基本工資。
十月食品廠的員工基本工資現在是一個月一千五，也就是說，每個人一天只有五十塊錢。
但加上計件就不一樣了。
在這里，只要你踏踏實實干一天，賺五百塊錢沒有任何問題。
而大部分人，一天都能賺六七百。
這可是一筆不小的支出。
要知道現在的十月食品廠可是有將近兩萬人，即使按照每人五百塊錢計算，每安排一次員工培訓，張岳就要損失一千萬。
按照張岳的打算，這樣的培訓一個月最少要搞四天。
四天，四千萬直接沒了。
但如果張岳不搞，讓工人按照原來的計劃上班，這些工人每天差不多能給張岳兩千萬。
四天就是八千萬，這一來一回，直接損失一個億。
不對，是損失一億兩千萬。
換成自己，誰要讓自己虧這么多錢，他肯定和對方拼命。
很快，他就回過神。
不管怎樣，老板大方對員工來說都是好事。
想了想，他道：“張總，既然你培訓的目的是讓工人勞逸結合，這個其實很簡單，給他們換一下生活環境即可。”
“生活環境？”
“對，這些工人現在每天都悶在車間干活，千篇一律的生產線，密閉幽暗的車間，壓抑沉悶的工作環境，時間一長，肯定會對心里造成影響。
所以我不建議讓他們繼續坐在會議室里聽講。
咱們最好給他們找一個空曠的地方，比如公園、田野、大山、河流等等都行。”
張岳點點頭：“你的意思是，讓他們融入大自然。
到公園轉轉，去農家樂采摘水果，爬爬山，坐坐船。
總之就是旅游。
明白了，現在很多城里人只要碰到節假日，都會到處游玩，并非他們貪圖享樂，而是想換個環境。
畢竟這些人也是天天坐到辦公室里，抬頭天花板低頭電腦的，工作壓力特別大。
換換環境有助于釋放壓抑情緒，讓自己的心靈重新回歸。