小白看著張岳，整個人都傻了。
同時，他也對張岳的性格有了更深刻的了解。
“明白了張總，你放心，我一定好好安排，讓大家更好的休息和放松。”
然而張岳卻搖搖頭：“別，你保證沒用，必須把工作落到實處。
所以接下來說說你的待遇問題。
作為文旅部負責人，你的工資目前定為一個月兩千八，轉正后三千五，沒問題吧？”
“呃……”小白眼皮跳了一下。
實習工資兩千八，這也太少了吧？
就算轉正后也才三千五，要知道他之前的工作雖然坑，但一個月也有六七千。
“好啊！”但想了想，小白還是答應下來。
張岳對生產車間的工人那么慷慨，自己只要好好干，以后不是沒有機會進入車間。
這應該是對方對自己的一種考驗。
張岳接著道：“至于績效，因為你情況比較特殊，我是這樣想的。
十月食品廠的所有工人，每人每個月都有四天的旅游學習名額。
這四天你可以根據情況讓他們分批次學習，也可以集中到一起旅游。
等他們將當月的旅游學習名額用光，十月食品廠會給一個打分表。
工人會對當月旅游學習的滿意度進行打分。
分值從零到五，最低零分，最高五分。
如果一個工人給你打三分，你就有三塊錢的績效工資，怎么樣？”
小白愣住：“有人給我打三分，我有三塊錢的績效工資？”
說實話，他有點不明白。
張岳詫異道：“很難理解嗎？
十月食品廠現在一共有18736名工人，如果這些人每人給你打一分，那你這個月的績效工資就是18736塊錢。
如果這些人每人給你打兩分，你的績效工資就在18736的基礎上乘以2。”
小白瞬間倒吸一口涼氣：“真……真的？”
“當然是真的，我騙你干什么？”
“我……”他瞬間不知道該怎么形容自己的心情。
用工人打出來的分值作為自己績效工資的參考標準？
不得不說，這個操作真秀啊！
要知道十月食品廠可是有18736名工人，如果這些工人每個人都給自己評五分，那自己當月理論上就能拿到93680塊錢。
再加上基本工資，月入獎金十萬？
剛開始因為工資低十分失落的小白，整個人瞬間就精神了。
這哪里是工資低？
這工資已經高到，即使用世界五百強高管的位置和自己換，自己也不換啊！
張岳自然也注意到小白情緒上的變化。
他微微一笑：“你先別急著高興，關于打分，咱們的工人可不是上學的時候給老師打分的學生。
只要是自己老師全部給滿分，哪怕再不喜歡這個老師也會給四分。
他們干活做事都是實打實的，你的安排如果不能讓他們滿意，給你打零分都有可能。”
小白連忙道：“張總放心，我一定竭盡全力把所有人服務好。
不過預算方面……”
張岳道：“你說這個呀！
預算根據具體情況實報實銷，但原則是每人每天不超過一千塊。
如果遇到特殊情況，你再單獨找我審批。”
小白再次愣住。
一個人一人一天的預算標準？
這個標準可不是一般的高啊！