對于引擎科技這樣求著它貸款的企業，浦發自然非常愿意做資產重組。
加上閔行地方上也希望留住引擎科技這樣的大型創新型科技企業，很積極的參與進了兆和地產與引擎科技的談判中，還幫著梳理工程欠款的事情，做足了姿態。
在各方積極的態度下，三月初幾方達成一致意見，浦發愿意進行債務重組，原先在兆和地產名下的3415億轉移到引擎科技名下，重新做了一個五年償還期。
同時引擎科技以1467億現金打包拿下兆和地產名下這棟大樓，其中包含117億的工程欠款。
王宇終究還是心軟，沒有卡著14億的紅線去為難下屬。
這棟地理位置極佳的38層大樓附帶6層裙樓定名果殼大廈，引擎科技的碩大招牌將立在大樓正面，從03年創立至今，短短四年年半的時間，引擎科技終于擁有了自己的總部大樓。
幾個高管陪著王宇站在大樓的38層，這里將是引擎科技未來的權力中心，屬于王宇的樓層。
“裙樓要利用起來，底樓做成產品展示中心，做成企業對外展示的一個窗口，二樓做成會議中心，以后我們的新產品發布會，內部大型會議都可以放在二樓，三樓做成客服中心，四樓往上和主樓打通，食堂、員工健身中心、內部精品超市，托兒所、寵物寄養一切服務于員工的設施都可以往里面放。”
王宇指點江山，在自己的地盤潑墨揮灑。
“董事長，主樓有三十八層，以引擎科技現有的體量用不了這么多樓層，空著太可惜了”
財務總監陳延慧最會精打細算，提出建議道“是不是可以考慮搞一些其他東西”
“這個你們自己商量去，別對外就行”
王宇轉向沈夢蕓“公司架構調整的方案最終版出來了嗎”
沈夢蕓點頭“已經好了，可以拿出來上會定稿了”
這會兒在場所有高管臉上都露出了笑容，實在是王宇這次架構大調整太合所有高管胃口了。
因為除了重新定崗、定薪之外，王宇終于拿出5的股權做內部分紅股了。
這次大調整其實最早版本在05年時候就已經有了初稿，那時候沈夢蕓按照王宇的意見搞出來一版，實在是當時的引擎科技規模太小，這一稿意見就被王宇束之高閣了。
現在企業發展到這個規模，必須做出相應調整了，而且股權激勵也必須要跟上了，否則下面何來動力去推動公司進一步做大做強
這次架構調整方案里一共分了13個層級，從董事長王宇到公司掃地阿姨，設置了131總共13個級別。
在頂層設計上，引擎科技設置了董事局，王宇擔任引擎科技總裁兼任董事局主席，評定為13級。
原先各分公司首席運營官紛紛擔任董事局董事，比如左長盛，他現在的定崗就是引擎科技董事局董事兼字節躍動總裁，評定為12級。
在董事局里，除了那些分公司一把手，王宇引入了三個職能部門的董事，比如沈夢蕓，定崗引擎科技董事局董事兼集團副總裁，分管人力合行政，評定12級，和財務總監陳延慧一個級別。
還有一個女人進了董事局，既出乎所有人意料，又似乎在情理之中。
她就是樊婕，定崗引擎科技董事局董事兼集團副總裁，分管推廣運營。
再往下就是各個事業群總，評定11級的那些事業群總也屬于高管層級，基本上就是單獨負責一個項目的老總，比如游戲板塊，比如視頻板塊，比如電子商務板塊，比如bc站，比如票務平臺板塊。
其實大家都知道，果殼電子和果殼新能源這兩個板塊這次沒有納入進來，原因是王宇還沒有確定掌舵人，一旦確定，至少也是11級的事業群總。
在這之外還有三個11級的高管，一個就是新任引擎科技董事局秘書委員會主任的秦詩語，另一個就是引擎科技董事辦主任米夏。
這兩個人的職務以及評定都在高管們預料之中，但是吳子怡被評定11級，擔任引擎科技影視娛樂投資事業群總，這個任命還是出乎了大家的意料。
要知道，11級除了定薪一百萬，也參與股權激勵分紅的