聶副主任上下掃視了李科長兩眼，“多了那么多小姑娘，你要時不時的把你對象帶到火腿腸分廠走一走，不然你的麻煩不小。”
李銘撓了撓頭，“您放心，我的立場是很堅定的。”
“她前兩個星期有去分廠幫忙煮茶水。”
聶副主任笑道“這事我也有聽人說了，都說你對象不僅人長得好看，干活做事也很利索。”
“還好了。”李銘微笑道“我在火腿腸分廠待著的時間不多，每次去開會都是一大幫子人。”
“有時候我覺得我的排場挺大的，現在想想人多點更好，閑話可以少很多。”
李科長一個人帶著一群人從無到有把火腿腸分廠建起來發展壯大，在老職工心里的份量是很重的。
有這些老職工的夸夸其談，那些剛畢業的小姑娘聽到的是一位年少英俊、文武雙全、蕭灑多金、大權在手的夢中情人。
男人會撬別人的墻角。
女人同樣不遜色于男人，甚至可以說更勝一籌。
誘惑很多，很考驗李科長這種干部。
聶副主任不希望得力助手因為女人問題摔跟頭，也就特意點了兩句。
沒有多嘮叨，聶副主任很快回到了正題，“有你在，火腿腸分廠的擴產肯定沒有問題。”
“這次的3000人，起碼要爭取200個名額留給我們廠。”
李銘不太看好，不過沒有說出來，“這需要咱們努力爭取。幫忙守夜的那些人是否可以優先考慮”
聶副主任答應道“為廠里做了貢獻的人是要優先。”
負責分配工作的勞動部門也會優先把單位職工子弟分到相應的單位，這樣可以避免產生住宿問題，以及上班的路程問題。
住房是僅次于就業的老大難問題，交通也是個大難題。
職工子弟直接進父母的單位，這兩個問題都不會進一步擴大。
有好必有壞，這樣會造成一大家子在一個單位或者系統內，內部繁殖必然會破壞正常的生態。
不過這個弊端要幾十年后才會顯現，此時并不顯眼，各地都鼓勵如此操作。
好多天過去。
6月16日，周末。
李銘帶著周曉白在火腿腸分廠參觀工地，小情侶在談戀愛，無關人等沒有往倆人跟前湊。
周曉白一身干凈的白襯衣黑褲子，精致的小臉蛋有草帽幫著遮擋太陽，臉上的笑容怎么藏都藏不住。
“以后你要管好幾千人了呢。”
李銘拿了一把大蒲扇給周曉白扇風，“要不是最近要在這里值班守夜，我不大管這里的事，平常也就是過來開會部署工作。”
周曉白提醒道“出了問題要你負責，你還是要多管一管。”
李銘隨意道“建廠房的建筑隊用我們廠里的基建隊，問題不大。”
“等新職工進廠里，廠里老職工也培訓好了，以老帶新再培訓技術，同樣問題不大。”
周曉白背著小手仰頭望向男友，“我覺得其他單位也要學你這個。”
“對即將上任的小組長、工段長進行基礎的管理技能培訓。”
“我在京城制藥廠上班發現，由工人提拔的管理干部，好多人管理能力明顯不足，執行規章制度的責任心也不強。”
李銘笑著夸道“看來你很好的完成了你爸布置的任務。”
周曉白想要的就是他的夸獎，“爸爸的主意挺好的，通過對車間的調查研究，我現在也有一點信心管好我們的研究所了。”