哪怕這個過程，周圍人都沒有回應，她也會堅持說完。
當然一旦回應，洛書會更認真。
她覺得秦澤想要通過體驗生活來提高演技，倒也說得過去。
但對于演員來說，這似乎不是最優解。
秦澤表達了感謝，也沒有多做說明，只是說道
“我有自己的體驗方式，放心吧。”
既然對方這么有自信，洛書也不多說什么。
得到了確切回答后，秦澤已經選好了幾個準備體驗的項目。
面試時間都在明天，四月十一。
秦澤選擇這幾個工作的另一個原因在于
似乎如今所有的工作招聘，都是進廠，做銷售，跑腿。
人才市場也好，招聘a也罷，面向大多數人的工作，翻來覆去就是那幾個。
當然，如今的年輕人也可以考慮自由職業。
不過類似“作家”“視頻創作者”這類職業，其實水也蠻深。
“那些概念性職業，慢慢來，首要任務，我得獲取一些容易獲取的能力，讓自己不那么弱。”秦澤如是想道。
平靜的一天很快結束。
四月十一，五月二十九號。
秦澤來到了大安人壽保險公司面試，面試的崗位是銷售。
面試官面試過很多人，其實這一行的人員流動很大。
很多人做不滿幾個月就走了，賣車，賣房，賣保險，三大行業說得直白點
就是很多人沒錢時的臨時選擇。
而臨時，這個概念就是秦澤需要的。
雖然現階段秦澤認為，臨時工強大之處在于體驗各種職業，就能得到相應職業能力。
但也許字面意義上的“臨時”，也很重要。
所以來到大安人壽，面試官被整得有點不會了。
“秦澤先生是吧，是這樣的，簡歷上看，你好像從來沒有從事過類似工作。”
“你知道我們這項工作的本質，是銷售嗎是與人交流，需要你具備一定的銷售能力，以及社交能力。”
面試官想法是，先將對方塑造成萌新。然后就能提高試用期時間。
試用期嘛，那不就是廉價勞動力。
“是的，我很清楚該工作的性質，我覺得我的確不能勝任這份工作，但我可以接受培訓，接受試用期。”
秦澤的不按套路出牌讓面試官一愣。
還有主動提試用期的
“試用期的確會有，一般是三個月，你能接受么”
事實上試用期是一個月。試用期期間，薪水很少，且干的活也不少。各種福利待遇也享受不到。
面試官想的是，秦澤大概率會拒絕。
如果一旦拒絕，就降低要求，說回試用期一個月。
秦澤沉默了一會兒，說道
“我是認真找工作的，我想將這種工作當我的事業。試用期三個月我接受不了。”
果然，銷售行業，三個月內人員流動就很大。面試官想了想，決定試探性問道
“那我們試用期定位兩個月”
話還沒說完，秦澤說道
“我希望試用期是一年。”
“啥”面試官懷疑自己聽錯了。
秦澤認真說道
“我希望在我沒有做好準備成為正式員工，在我的技能不具備老員工水平前，我能夠始終處在試用期。”
“且合同也以臨時工合同來寫，除非我表現非常好，否則請公司務必不要讓我轉正。這是我對自己的鞭策，是的，我就是這么一個有追求的人，謝謝。”
面試官愣住。