子公司拆分得很順利，實際上也沒啥不順利的，因為互聯網產業又不像其他的實力需要依賴于地形啊、水資源啊什么的，只要能聯網，有電腦就行了。
okeni地處東京，是霓虹最先會被各種高科技照顧到的地方。
況且這個子公司就在樓下。
這棟大樓的空樓層還挺多的，青智源租了個14層，然后發現樓下13層也空著，于是就租了下來。
有辦公地點，完成公司注冊流程，青智源也沒怎么裝潢，就先讓一部分給搬了下去。
這部分人就是未來專門做互聯網的。
公司原本就有擴張計劃，馬上4月份一到，又會有一批新人進來，這一層樓的辦公位不一定夠用，其實創辦子公司反而是順勢而為了。
本著自愿原則，青智源先是讓個人報名，尤其是程序猿和美術們，想要去參與互聯網制作的就可以優先報名下去，名額有限。
只不過下去之后，你的工作關系肯定就要轉移到這個子公司當中，只有少數管理層人員可以保留母公司的社員身份然后到子公司工作。
但是只有子公司的人員才能享受子公司自己的收入獎金，這些都是要區別開來的。
為了鼓勵員工們下去，青智源還給出了加薪50的可觀條件。
青智源前世就曾經在一個擁有兩個子公司的老板手底下做過一段時間，那個老板兩個子公司之間的員工是可以互相借用的，青智源自己就因為技術比較厲害經常要兼具兩個公司的程序借用工作。
可是最終只能拿其中真正檔案所在的公司的那一份錢。
這一點讓他覺得很不爽，畢竟他為老板的兩個公司都做出了貢獻，還幫助解決了很多業務之外的困難。
這一段經歷讓青智源認識到資本家有多么的黑心和吃人不吐骨頭。
所以這一次為了讓借用人員心里面好受，特別給了一份優待，那就是雖然你被借用到了子公司，但是呢，我會通過其他的獎金形式來補償你。
在子公司當中做出的所有貢獻和績效，都可以通過母公司的獎金來返還。
可以說青智源已經是非常為員工們考慮的了。
okeni現在也算是財大氣粗，所以只要你響應公司計劃和號召，錢的方面肯定是給得夠夠的。
但是這個動員計劃實際上并不順利。
起初青智源還覺得這幫人會不會是臉皮薄，于是將申請制度進行了一定的改變員工們可以發郵件到社長郵箱當中進行申請，你可以不用跟別人討論這件事情，也可以避免被別人非議。
可是動員計劃公布了差不多有一個多星期了，青智源還是沒有收到任何的申請。
這就奇了怪了。
于是青智源把主要負責人，也就是程序老大赤西健叫到了辦公室里面。
“赤西桑，你說這是怎么了漲工資，發獎金還沒人報名呢是出什么問題了嗎”青智源疑惑地問到。
赤西健微微一愣，有些犯難地撓撓頭。
本來頭頂上的頭發就不多，被他這么一撓，就顯得更加荒蕪了。
“社長，這件事情呢，其實說簡單也簡單，說難也難。”
赤西健尷尬地笑了笑，“對于社員們來說呢，okeni就是我們的家，現在雖然成立了一個子公司，而且就上下樓，看起來工作環境也好，服務的對象也好，工作內容也好，似乎沒有多大的變化。
可是在大家心里面，有一個特別明顯的心理轉變
那就是從此以后我就不再是okeni的員工，而是變成了的員工了。
相當于要被從家里面趕出去。”
“你可以說是人戀舊也好，或者不愿意改變現狀也好，甚至可以說大家害怕被拋棄，總之這就是人之常情，社長你能體會這種心情嗎
工作了那么多年，然后被離開。
其實是很難做出決定的。”