劉經理不說話了。
沉默了一陣的老板這時說話了：“我說句公道話，你們兩個的設計各有千秋。總的來說，都不錯，但不能驕傲。商場如戰場，不能有半點松懈，在產品的設計上要做到人無我有，人有我精，我們不能跟著別人的后面走，產品設計要始終保持領先，我們的工廠才有發展。奮強的龍頭沙發，設計挺有新意，這個產品銷售能不能持續要待市場檢驗，我們的目的就是創造適合大眾的產品，喜歡的產品，從中獲得最大的利潤。”
劉經理已無話可說，他用手抹了抹梳得油光的頭，借口有急事，起身走出廠長辦公室。
待劉經理走出辦公室后，老板對華奮強說：“我準備把你的辦公室遷到我隔壁空著的辦公室，讓你更加安心地搞設計。”
奮強搖頭：“我在設計部辦公室挺好的，不搬行嗎？”
羅詠荷告訴奮強：“調你到這個辦公室，不光讓你搞設計，是想提升你為工廠的管理人員，當我爸的助理，這樣我就可以退位讓賢了。”
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于是，華奮強在設計部單獨的辦公室里待了三個多月，就被升為廠長的助理了，就像做火箭似的，讓所有人都感到太快了——
其實，提拔華奮強當廠長助理，是廠長的女兒羅詠荷提出來的。她告訴父親，強哥在設計部辦公室，經常受到外界的干擾，劉能經理經常借故指派他干這干那，有些事本來是設計部辦公室小敏干的，劉能也要叫強哥干，把強哥當作打雜的工人。在劉能的眼里強哥根本不懂設計，不配到設計部里來。
自從奮強搬到設計部之后，羅詠荷也愛到他的辦公室里來，對劉能所做的一切，感覺劉能是在嫉妒奮強，不想要奮強超過他，所以羅詠荷多了一個心眼，違反了工廠里的規定，繞過劉能審核這一關，把奮強設計的圖紙直接拿到父親那里審查后，然后安排組合家具車間生產。
通過奮強新穎的組合家具設計和銷售，東莞家具廠又創造了組合家具銷售的奇跡，他們的產品供不應求，老板羅耀祥看到了華奮強的潛質，這種潛質是一般人所不具備的。他也看到了他的女兒已經開始喜歡上這位小伙子了。于是當女兒提出將華奮強提升為廠長助理，并把他的辦公室搬到六樓上，他滿口答應了，這樣奮強又從一個設計人員提升為管理人員。
提升為管理人員的奮強，仍舊每天深入車間，和工人們一起研究解決生產中遇到的各種問題，有時還和工人們一道操作生產機器，生產家具。
由于前一段時間奮強為了他設計的組合家具的生產，泡在組合家具生產車間近半個月，除了吃飯與小師妹閑聊幾句外，基本沒去實木沙發車間，搞得連師父都有意見了。等到他設計的第一套組合家具出來之后，并深受歡迎時，奮強才松了一口氣。下一步，他準備到實木沙發車間和師傅一起研究龍頭沙發的生產。