副廠長侯子貴最不看好這條參觀通道，認為是多此一舉，勞民傷財，增大了工廠的成本。但他不敢明目張膽地反對，只是在總部的董事長面前提出了自己的不同意見。
然而，專門的參觀通道建成后的效果不是一般地好，很多經銷商、顧客都是通過這條參觀通道，這種新奇的參觀銷售模式，加強了工廠與經銷商、消費者的溝通，他們看到東莞家具廠整個透明的生產過程，對東莞家具廠的家具質量充滿了信任。很多的顧客特意沖著這條新奇的參觀通道，專門跑來參觀，無形中為東莞家具廠打了很好產品質量廣告，訂貨量和銷售量成倍地增加，工廠不得不加班加點地生產，最后連節假日都用上了，讓老板喜笑顏開，投資修建參觀通道的錢不用說早已收回了。
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這天，老板羅耀祥特意把工廠的上層管理人員召集在一起，他要向大家推薦華奮強進入工廠的管理層——讓其擔當起副廠長的重任。
工廠的上層管理人員只有老板羅耀祥、副廠長侯子貴、辦公室主任魏佳麗以及設計部的劉能。四人圍坐在廠長辦公室的小會議室里的圓形會議桌旁。
當老板羅耀祥的提議一提出，第一個反對的是劉能——他用手摸了摸他油光的頭發，仍然用他特有的帶有娘氣語調說道：
“我反對，他……華奮強憑什么呀？進廠還不到三年，老板，你提他為副廠長是否有點草率？”
副廠長侯子貴沒有當場表態，他想叫辦公室主任魏佳麗發言。魏佳麗卻堅決支持，理由是：
“華奮強可以說是我們工廠的救星。從家具設計到工廠的家具生產，都少不了他，沒有他，我們的產品如果還是過去的老一套，可能現在工廠困難重重了。工廠遇到招收工人困難時，是他解決的，由此得以工廠保持順利生產。上次與美國洛克馬丁公司的商業談判，也是他巧妙地扭轉了局面，讓我們成功地簽訂了經銷合同。他有獨到的經商眼光，很多人不看好專門的參觀通道，卻吸引了大量的顧客，獲得了很大的成功……這樣的人不加入我們工廠的決策層，你說需要什么樣的人？”
魏佳麗的一席話說得劉能無法開口了。
老板把眼睛轉向侯子貴，問：“侯副廠長，那你的意見是？”
“我、我……”侯子貴囁嚅著。
魏佳麗不耐煩地說：“你有什么意見就說，別婆婆媽媽的，耽誤大家的時間。”
“我贊成魏主任的意見，”侯子貴見機行事，“提升華奮強為副廠長我沒有意見。”
“好，三比一，大多數人贊同。”老板高興地說道，“魏主任，你馬上草擬一個報告，呈報公司，我們工廠增加一個副廠長的職位給華奮強。”
“好的。”魏主任答應道。
劉能一臉不高興……散會之后，他特意留下來，要找老板談談。老板從小會議室出來，劉能一路跟著。到了廠長辦公室，老板回頭看著劉能還跟在后面，就問：
“你有什么事？”
劉能說：“我還是保留我的意見。”
老板說：“你的意見，已經寫在了會議記錄上了，公司領導都能看見。”
劉能仍然不死心：“我希望老板收回你的建議，別提升華奮強。”
老板正要說他兩句，等在老爹辦公室里的羅詠荷看見聽見了一切，突然站出來說道：“你，劉能是不是男人？提升華奮強當副廠長就讓你坐立不安？有本事你與他競爭，讓你的設計部多設計出新產品來，好讓我們刮目相看啊！”
劉能最怕羅詠荷，她的話一下子擊中了其要害，劉能趕緊落荒而逃。
不久，香港宏業公司任命華奮強為東莞家具廠副廠長的任命書下達了，奮強由此進入了東莞家具廠的管理層。