小師妹受傷身為老板的華奮強自然不能不關心，于是除了工作之外，還會盡可能地抽空去醫院看望她。最近連忙了兩天沒停手，一歇下來就想到要去醫院看望，于是，他在超市里買了一些水果和營養品，提了一大袋子到省醫院住院部去看望小師妹。
一進入病房，奮強就看到秀蕓也在，正坐在病床邊與小師妹閑談著。
小師妹見華奮強進入房間，立刻招呼他，說：“強哥，你來了！正好蕓姐也在呢。”
奮強放下手中的禮物：“前兩天自貢商場有事，我趕到那里去處理事情去了。有兩天沒來看你都不放心，特地給你買了喜歡的水果送過來。”
小師妹感恩地笑笑，轉頭告訴秀蕓道：“我們強哥做什么都親力親為，而且對員工都特別好！我們有這樣的好領導，我們的工廠一定能夠發展壯大。”
奮強卻客套地說：“工廠想要更加發展壯大，需要靠大家的努力，我個人的能力再大也有限的。”
秀蕓這時接過話來：“行了，你就別謙虛了。小師妹已經跟我說了，你們的工廠發展地非常好，今年工廠的利潤在去年的基礎上已經翻了番了。”
奮強微微點頭承認：“今年的利潤看起來還行，主要是除了家具生產外，我們還有綜合性的商場收入。我們的眼睛不光只盯住家具這一項業務，多條腿走路是快速發展的關鍵，所以如果條件成熟，我們還準備朝著其他行業、其他領域方面發展。”
小師妹這時插嘴道：“這叫人多力量大，奮強家具廠全體員工個個都在拼命工作，他們都在出主意、想辦法為我們工廠的發展盡心盡力，為我們工廠的發展目標而奮斗。”
秀蕓問：“這話可真是充滿斗志啊……來，跟姐說說，你們的目標是什么？”
小師妹信心滿滿地說：“把我們的工廠建設成世界一流的工廠。”
秀蕓心想：【連小師妹這樣的員工都一心想著把自己的工廠發展好，都有自己的奮斗目標……我公司的員工，可從沒有這種表現，他們想的不是公司的將來，只想著每個月的工資能不能增加……】
“你的那套管理辦法，我是佩服的。”秀蕓這時口氣有點酸酸地，“不過，我是很難做到你說的管理方式……我為什么把那么多的利潤讓給員工？畢竟員工流動性那么強，用心培養只會浪費時間精力，只要做到我給他薪水，好好替我做事就行。”
奮強笑而不答。
小師妹卻對秀蕓不客氣地說：“你的那個公司嘛，就算給我高薪我也不想去嘍。”
“不見得，有錢能使鬼推磨。”秀蕓也很直接，“我給你一萬元的月薪，你不可能不動心。”
小師妹不禁笑了起來：“哈哈，你把一萬元看成多大的事呀？現在這數目已經不吸引我啦。”
奮強笑了笑說：“也許，現階段你這一萬元的月薪在我們內陸已經算非常高的了，但對我們奮強家具廠的員工里已經不具太大的誘惑了，如果把他們的工資和利潤分成加在一塊，已經超出你的一萬元月薪了。而且，隨著工廠的發展壯大，他們的收入還會增加。”
秀蕓呼了口氣：“難怪，你們工廠的員工個個都十分賣命的，原來工廠的效益與他們的利益是掛鉤的。”
奮強立刻借時機地向秀蕓推銷道：“對啊，這就是我們奮強家具廠能夠快速發展的原因之一。所以，我想搞聯合，成立集團公司后，之后也打算采用這種管理模式，把員工當著企業的一份子，發揮每個人的主觀能動性。今后我們的公司人才通道是暢通的，只要你有能力就盡情讓你發揮，同時你的薪水隨著你的能力所創造的效益而增加。當然我們還要廣募人才，讓有能力的人充分參與到我們企業中來，這樣的企業才有活力，才能不斷地發展壯大。”
其實，秀蕓也曾經試用過奮強的那套管理方法，可惜夭折了，因為，她始終不習慣在大事面前與人商量和開會解決，習慣一個人說了算。