銓選司顧名思議就是開列候選名單、考核候選能力、揀選調配候選到相應的職司，以及辦理入調。
而考功司，就是專門對泰山軍官吏的行政結果的考核評功，分上上、上下、下上、下中四個等級，每年一評，而能得兩次上上者，可升一級。
之后是育政司。相比于過去對官員能力的放任自流，泰山軍會對治下官吏進行持續培養，這個培養包括了在任職內，以保證泰山軍人才的持續成長。
而最后一個就是封退司，主要就是辦理退遷官吏、退休官吏的事務。
為了防止官吏顢頇因循，張沖專門引入了官吏的退遷，讓下面的人能上能力，保證官吏集團的戰斗力。
當然張沖也知道如今為大爭之世，有政務能力的人才本就稀缺，別的勢力大用還來不及，更不用說讓人家下去了。
而且如果貿然讓官吏離任，很容易就泄露泰山軍的情報。
正是以上的現實考慮，張沖并沒有采取現代某些企業常用的末尾淘汰制，而是只將連續四年政務考核為下下者，轉遷到別的部門。
而除了六部的具體職司有創新，在政務處理的邏輯上也發生了巨大改變。
唐時六部長官為事務官，并不參政議政，所以總會和門下長官們發生抵牾。
而現在張沖則將六部的長官全部賦予議政的權限，也就是說平時是在曹司坐衙，但有涉及到他的事了，就要來前殿議政。
這樣做的好處有兩點，一個是這些六部長官更了解條塊的情況，他們參與決策能保證決策的合理性。
另外一個重要理由是，這些人的參政議政能最大程度消解計劃與執行之間的鴻溝。
畢竟有那么一句話是這樣說的嘛
“因為參與，所以認同。”
當各部長官拿著他議政出來的詔書，他自己就會去推動下去，而不是相互推諉。
以上的政務改革也是施行不久，一切都未成定數，但即便從目前來看，張沖的改革依舊是非常獨創的，并不是說直接就將隋唐的三省六部制搬來就用。
這套小試牛刀的改革到底能不能適應時局，一切都還需要時間的驗證。
很快，隸屬在前殿司室的謁者就將門下省的六位閣老，以及涉及土地事務的財部尚書一起喊來了。
這些謁者也是蠻辛苦的，又是擬招抄錄，又是前后傳召。這也是張沖的用人風格了，竭盡全力。
門下省就在前殿外，來的最快，而財部等六部在宮外的南殿，所以是最慢來的。
在等財部尚書的過程中，張沖已經讓謁者將許汜的彈劾表抄錄了六份。
這既是方便六位門下長官覽閱，又是為了隱匿掉許汜的筆記，不讓在場的人認出。
如今在場的六位門下，都是張沖精挑細選的，里面既有泰山軍的老閥閱，又有精通政務的高級人才，總之為了這份名單，張沖花了不少時間。
此時前殿內的格局是這樣的。
張沖坐北朝南，面于門而坐。
而在他的左手邊擺了六面席子，這是給六位門下坐的。而在他的右手邊也擺了六面席子，這是給六部尚書坐的，雖然這些人不是每次議政都會參與，但還是要留著席位以示尊崇。
不過雖然門下和尚書都是并列而坐，但此世是以左為尊的，所以還是在體現著諸門下的清貴。