第555章論西德里奇家族的發展二
紐約。
皇后區。
老馬爾金家的客廳里，
大衛走到了波麗面前，接過了果汁杯子喝了一口，又緩步走回了小黑板前面，對眾人繼續說道。
“昨天，我公司的穆布蘭德斯，和我講起了通用電氣公司公司管理體制變革。。”
“它從50年代開始，就完全采用了分權的事業部制。”
“當時，整個公司一共分為20個事業部，每個事業部都各自獨立經營，單獨核算成本和收益。”
“之后，隨著時間的退役，企業經營的需要，該公司對組織機構不斷的進行調整，并在近些年進一步對公司的管理結構進行了改組。”
“而這一次改組的目標，就是重新集權化”
大衛轉回頭用黑板擦，擦掉了小黑板上的內容，重新在上面寫下了通用電氣和西德里奇，說道。
“今年1月，通用電氣公司開始實行執行部制的管理模式，也就是俗稱的超事業部制。”
“這種體制，就是在原本的各個事業部之上，建立一些超事業部，來統轄和協調各個事業部之間的活動。”
“而原本的ceo和他的副手們，則會組成最高領導結構執行局，專職負責公司的長期戰略計劃，負責與政府官員打交道，以及研究稅制和拓展新業務等問題。”
“這樣的全新經營模式，不僅可以減輕日常事務工作，便于集中力量掌握發展的決策性戰略計劃，另一方面也增強了靈活性和適應性。”
大衛在黑板上把通用電氣和西德里奇之間，畫了一條連接的直線，笑道。
“我這么解釋過后，大家是否感覺。。我們家族的經營模式，為何會與通用電氣如此相似”
“呵呵”
“沒錯”
“如果把通用電氣公司的這套管理模式，套在我們家族的實際情況中。。”
“盧迪，就是一位事業部的總經理、負責人。”
“白邁克，就是他手下的一個小部門經理、負責人。”
“在白邁克之下，還有更多的西德里奇家族外圍骨干成員，作為公司的員工，為公司開拓業務，維護利益，賺取收益”
“而在座的各位長輩，則是西德里奇家族的最高決策機構，也就相當于家族董事會”
“不過，西德里奇之所以能屹立在紐約長達幾十年，歷經風雨、經久不衰，其核心的家族理念在于。。血脈親情，永遠大于利益”
大衛的目光送老馬爾金和他的兄弟們臉上掃過，轉頭在小黑板上寫了一行字，并指著它說道。
“西德里奇，不是通用電氣公司那樣的。。永遠以公司利益高于一切為目標，不斷發展的企業”
“而是看重親情，家庭與親人高于一切利益的家族式幫派集團。”
“這種幫派經營的模式，從過往的幾十年歷史來看，無疑是非常成功且另類的。。”
“但也正是在座各位的理智，和對家人的愛，讓西德里奇沒有像那些曾經的對手、敵人那樣，為了爭奪各自的利益。分崩離析，家破人亡，妻離子散，最終落得了個慘淡的收場。。”
在座的大部分人，都被大衛的這一段大實話“吹捧”的臉上露出了笑容。
只有老馬爾金、波麗、盧迪、羅森洛四人的臉上，沒有露出笑容，反而露出了一絲凝重的神色。
大衛把這一切都看在了眼里之后，笑著繼續說道。
“但是。。”
“正如我剛才所說，我們與通用電氣這種大公司，最大的不同還在于。。我們是家族式幫派”
“幫派，想要在紐約立足，必須擁有極為強大、令敵人膽寒的武力。”
“它，是根基也是能保證我們利益不受侵害的最有力手段之一。”
“正因如此，現在的紐約各大幫派，才會對我們西德里奇，頗為忌憚”
“可是，剛才我也說過，家族內部的管理權與經營權界限，正在漸漸模糊”
“在座的各位，身為家族的最高管理層，卻也無法對手下的手下們，進行實時有效的監督和管理。”
“就像是。。中世紀的國王們和騎士制度那樣。”
“假如，把家族的管理層比作國王，把盧迪等人比作騎士，白邁克是盧迪的騎士隨從，家族外圍的骨干成員，則是騎士手下的一名。。類似十夫長的底層管理者。。”
“那么，國王肯定不會時時刻刻的對一名騎士隨從或十夫長的行為，投去關注”
“他只會把自己的注意力，放在管理獲得了各自領地的分封騎士身上。”