她們愿意離開家鄉去別的城市上班，有幾個原因。
第一個原因，她們這幾個主管的薪水待遇都不錯，一個月工資有五六千，還有業績提成，好的時候一個月能拿到幾萬塊錢。
這樣的待遇，已經足以讓她們背井離鄉了。
離開了這里，還真不一定能夠找到更好的工作。
就算是把家給搬過去，也是值得的。
另外一個原因就是，她們很佩服馮曦的商業眼光，才18歲就有著這樣的能力，以后成就不可限量。
馮曦也向她們描述過對未來的展望，吸引到了她們，讓她們覺得跟著這個老板娘有前途。
而且，嚴鑫這個老板所擁有的資源也是她們考慮的因素之一。
嚴鑫可是擁有著一家高人氣的網站，旗下還有上過春晚的大明星。
擁有著這樣的資源，無疑能夠讓這家以網購為主的公司發展得更好。
還有一個原因馮曦向她們承諾了，只要跟著她過去，就會給她們加薪。
業績提成還是原來的標準，這個提升的可能不大。
但是她們的工資會提升百分之五十左右。
大城市和小縣城的生活水平不一樣，要把這邊的員工帶過去，那肯定要提升工資。
雖然對她們這幾個做主管的來說，工資在她們的總收入中占比不大，但這個是固定工資，與業績無關，旱澇保收的。
能夠增長一些，也能讓她們安心一些。
馮曦還提到了，那些普通的員工也是一樣的，愿意過去的話，也會在她們原來的工資上提升百分之五十。
現在店里普通員工的工資也不低，加上績效加班什么的，兩三千塊錢一個月，有的能拿到三四千一個月。
這樣的工資待遇，在那些一線城市也有著一定的競爭力。
在這個基礎上再提升工資，競爭力就更大了，也值得一些人為了這份工作而背井離鄉。
帶老員工走，最大的好處是人來了就可以馬上工作，不需要花大量的時間來培訓，不會耽誤事。
給她們加一些工資，那也是值得的。
不愿意過去那就沒辦法了，只能到了那里再招人。
就那樣的工資待遇，在一線城市也是可以招得到人的。
現在大學生畢業能夠找到的工作，工資并不是很高。
只不過現在馮曦并沒有和那些普通員工說這件事情，主要是怕她們生出別的心思。
幾個主管必須得提前告訴她們，有些事情還要她們來做，隱瞞可是不行的。
嚴鑫和幾個主管也都聊到了這件事，她們也做了一些咨詢，對于接下來要做一些什么也有了一些想法。
這兩個月網店賺到的錢都沒有拿來分紅，就為了創辦公司做準備。
要到一個新的地方去創立公司，很有可能還是大城市，有很多花錢的地方。
這個要提前準備好。
這邊的網店也不會一下子就停掉，要等到公司注冊完成之后，把辦公地點都弄好之后，才會搬過去。
搬走之后，這里的店鋪可以轉讓給別人做實體店。
轉讓不出去也無所謂，反正也沒幾個錢，對公司的影響不大。
晚飯他們都是在一起吃的，就是附近一家飯店送過來的，這是他們店跟那家飯店談好的合作。