因為新興市場的員工是從那些比較重要的市場抽調出來的,影響到的是那些重要市場的口碑。
和肖詩語商量了很久,最后肖詩語還是同意了他的建議,讓團隊的人做一下評估,評估出一些不是那么重要的市場。
競爭對手要是進入那些城市,他們就不跟進了。
這樣也能省掉一筆錢。
最為重要的,是讓他們在員工培訓方面可以歇上一口氣。
元宵節之后的半個月時間里,這家公司的人員調動幅度實在是太大了,到現在為止,大家都還沒有完全的適應下來。
嚴鑫現在做出這么一個決定,有著向競爭對手示弱的意思,但是,也讓公司很多人都松了一口氣。
他們是真的很累。
人事變動太大,不累才怪。
嚴鑫在羊城這邊坐鎮,很多時候就是安撫公司員工,給他們畫大餅,讓他們有主人翁的精神,為了更好的未來而努力。
和合作伙伴商量之后,也對現在的那些公司員工宣布了期權獎勵的決定,承諾年底就拿出一個分配方案來。
包括那些送外賣的,只要是辦理了正式入職手續,都可以享受到這樣的獎勵。
能分紅多少不知道,但至少多出了一筆收入。
拿出這樣的獎勵方案,主要還是為了留住那些老員工。
這是一個新興的產業,這個行業里就沒有多老的員工,入職三四個月就可以稱之為老員工了。
他們的競爭對手從他們公司挖了不少的員工過去,一開始的團隊組成,主要骨干就是從他們公司挖過去的員工。
他們也不得不提高了這家公司的待遇,但還是很難避免競爭對手出更高的待遇來挖他們的骨干。
這個時候拿出期權獎勵,還有上市后的股票分配承諾,就是盡可能的制止這樣的事情發生。
他的安撫還是有一些效果的,至少在他過來之后,羊城這邊一些員工的怨言就明顯的變少了。
大家看到了更好的明天,他們還相信只要努力堅持下去,就可以走向那一個光明的明天。
有了這樣的指望,面前的麻煩,就顯得不是那么的不能克服了。
來羊城總公司坐鎮之后,嚴鑫還了解到一件事情今年公司招的那些新員工里面,就有一些是他老家的人,跟他一個村子的有二十幾個,鄰近幾個村子的還有幾十人。
人家入職的時候,就提到了他的名字,說是他介紹過來的。
食語公司員工的待遇還是挺可以的,比那些血汗工廠要強得多,而且上升空間也比較大,所以有人愿意進來。
這樣的員工,招工的人也不敢怠慢,一一的向嚴鑫匯報了。
嚴鑫給出的指示,就是可以錄取,但是要一視同仁,不要因為是自己的老鄉就額外的給予優待,要是發現不合格的,該批評就批評,該罰款就罰款,該辭退就辭退,不能讓一粒老鼠屎壞了一鍋粥。
他話是這么說的,但下面的人會不會這么理解,那又是另外一個問題了。
嚴鑫能肯定的就是,自己的老鄉在這家公司不會受到欺負。
但是他們會不會欺負別人,那就不知道了。
他是不希望看到那樣的情況發生的,所以提醒過公司的管理層,千萬不要慣著。
他建議那些人來這邊找工作,是給他們一個工作崗位,而不是給他們一份特權,不是讓他們來壞了這家的公司。
知道那些老鄉在哪里接受培訓,但是他也沒有過去看過不能給公司的人帶來那么一個印象,顯得他很重視老鄉,那樣就真的沒法管束了。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>