因為新興市場的員工是從那些比較重要的市場抽調出來的，影響到的是那些重要市場的口碑。
和肖詩語商量了很久，最后肖詩語還是同意了他的建議，讓團隊的人做一下評估，評估出一些不是那么重要的市場。
競爭對手要是進入那些城市，他們就不跟進了。
這樣也能省掉一筆錢。
最為重要的，是讓他們在員工培訓方面可以歇上一口氣。
元宵節之后的半個月時間里，這家公司的人員調動幅度實在是太大了，到現在為止，大家都還沒有完全的適應下來。
嚴鑫現在做出這么一個決定，有著向競爭對手示弱的意思，但是，也讓公司很多人都松了一口氣。
他們是真的很累。
人事變動太大，不累才怪。
嚴鑫在羊城這邊坐鎮，很多時候就是安撫公司員工，給他們畫大餅，讓他們有主人翁的精神，為了更好的未來而努力。
和合作伙伴商量之后，也對現在的那些公司員工宣布了期權獎勵的決定，承諾年底就拿出一個分配方案來。
包括那些送外賣的，只要是辦理了正式入職手續，都可以享受到這樣的獎勵。
能分紅多少不知道，但至少多出了一筆收入。
拿出這樣的獎勵方案，主要還是為了留住那些老員工。
這是一個新興的產業，這個行業里就沒有多老的員工，入職三四個月就可以稱之為老員工了。
他們的競爭對手從他們公司挖了不少的員工過去，一開始的團隊組成，主要骨干就是從他們公司挖過去的員工。
他們也不得不提高了這家公司的待遇，但還是很難避免競爭對手出更高的待遇來挖他們的骨干。
這個時候拿出期權獎勵，還有上市后的股票分配承諾，就是盡可能的制止這樣的事情發生。
他的安撫還是有一些效果的，至少在他過來之后，羊城這邊一些員工的怨言就明顯的變少了。
大家看到了更好的明天，他們還相信只要努力堅持下去，就可以走向那一個光明的明天。
有了這樣的指望，面前的麻煩，就顯得不是那么的不能克服了。
來羊城總公司坐鎮之后，嚴鑫還了解到一件事情今年公司招的那些新員工里面，就有一些是他老家的人，跟他一個村子的有二十幾個，鄰近幾個村子的還有幾十人。
人家入職的時候，就提到了他的名字，說是他介紹過來的。
食語公司員工的待遇還是挺可以的，比那些血汗工廠要強得多，而且上升空間也比較大，所以有人愿意進來。
這樣的員工，招工的人也不敢怠慢，一一的向嚴鑫匯報了。
嚴鑫給出的指示，就是可以錄取，但是要一視同仁，不要因為是自己的老鄉就額外的給予優待，要是發現不合格的，該批評就批評，該罰款就罰款，該辭退就辭退，不能讓一粒老鼠屎壞了一鍋粥。
他話是這么說的，但下面的人會不會這么理解，那又是另外一個問題了。
嚴鑫能肯定的就是，自己的老鄉在這家公司不會受到欺負。
但是他們會不會欺負別人，那就不知道了。
他是不希望看到那樣的情況發生的，所以提醒過公司的管理層，千萬不要慣著。
他建議那些人來這邊找工作，是給他們一個工作崗位，而不是給他們一份特權，不是讓他們來壞了這家的公司。
知道那些老鄉在哪里接受培訓，但是他也沒有過去看過不能給公司的人帶來那么一個印象，顯得他很重視老鄉，那樣就真的沒法管束了。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>