“我想請溫斯特先生問問董事會，有能力的人三個月能夠讓公司變個樣，我們為什么要設置這種無腦的規矩，讓三個月變成一年呢我跟人家信誓旦旦說會提高待遇，可是待遇呢到你們那就給卡死，靠”
“現在想起來挽留了，提待遇的時候怎么沒人想到人家多想想我們公司自己的制度設置的毛病，然后再說其他的，不然不感覺自己理虧么新總經理那邊不是要來了么，最好讓他自己帶著總務處長過來，我不管了，因為我沒臉管，再來一個還不給漲待遇，我怎么跟人說”
陳怡清工資問題一直是季東來和溫斯特那邊爭論的焦點問題，溫斯特死死的卡著規章制度不放，打死不給陳怡清漲工資。
季東來為了平衡，直接通過其他渠道給對方發工資，這是公開的秘密，現在季東來拿出來說話，溫斯特一時語塞，什么都說不出來。
就在溫斯特以為陳怡清離開已經是全部的時候，第三天，技術部那邊有一半員工辭職，緊接著車間有一半的車間技術人員辭職。
“季，你要負責這件事，我們公司這么多人辭職，這是你的責任”
這正是奧利威特駕臨的日子，季東來特地選了這么一天給對方上眼藥，溫斯特全部匯報了上去，奧利威特一陣咆哮。
“我負責您問問溫斯特先生該誰負責我們就拿這個辭職的人來說，李建來公司差三天一年，按照公司規定，一年時間給工資歸一個檔，漲二百塊錢工資”
“上次開會我打過申請，給我們的這個優秀員工漲工資，因為小伙子能力的確很好，各項業務能力都非常出色。”
“你們給漲一毛錢工資了么就差三天時間，開玩笑呢他在這家公司每年加班的時間算起來超過三個月，你們算過么跟你們說話就跟我說規章制度，那二百塊錢就那么重要么”
“還有這幾個人，學歷是初中畢業。但是能力非常強，我跟你們打了申請，給漲工資，非跟我說必須是中專畢業，結果就這一條不合格，你們就不給漲工資了。”
“說什么規章制度是死的，必須全部符合才可以我告訴你都是狗屁，現在在位置上的那幾個部長的學歷學的是大專，都特么是假的，在中關村那邊做的假文憑，你們查了么一個個工資那么高，做一個簡單的數據分析都得看半個點。”
“跟你們說活學活用各種制度，把整體運行做的人性化一點，你們干了什么然后讓我來買單，開玩笑，要么咱們繼續開董事會，我把這些事情和董事們挨個匯報，看看到底是誰該負這個責任”
甩鍋季東來現在都習慣了。
這種勾心斗角的環境里，到處都充滿了辦公室政治，很多時候不是你不想，而是你必須參加。
現在季東來已經開始被邊緣化，首先要確保誰也不敢惹自己是最重要的，至于公司正常運營如何先要一個結果再說。
溫斯特被季東來的話說的一陣憋悶，索性轉過身去，奧利威特看看溫斯特，立馬讓季東來拿出證據。
分分鐘季東來讓文員找來會議記錄，各種申請的記錄，還有郵件。