“所以，改不了，除非他們不是股東，只是打工者，你想怎么辦都沒問題”
作為職業經理人的第一件棘手的事情，辛麗并沒有隱瞞。作為這個企業幾乎是最新的人，辛麗正好把自己對企業的一些看法也融入到了這件事里面。
半個小時后，季東來抹了一下額頭，暗道自己理想花了。
當初給由三福和薛萬城股份是為了讓兩人給企業做主更大的貢獻，現在看來自己想多了，別個不說，今天現場大眼鏡兩個人去參觀獲得的招待就看得出，由三福已經把玻璃棉廠做成了自己的勢力范圍。
任何人有威脅或者潛在的威脅，還沒露頭對方就會給你掐死。
“你有解決辦法么首先就是玻璃棉廠，兩人的筆墨最多，這玩意對環境造成的危害比研發中心重要。”
“我們的研發中心晚建立兩天，無非是晚點賺錢，這玩意現在危害實在是太大了，趙總在玻璃棉廠那邊茶葉盒打開三天，剛剛我們喝茶，茶水里面都是玻璃棉渣滓。”
“周圍的老百姓更難，這件事必須解決，我們賺錢，但是不能讓人罵祖宗，絕對不能干這種斷子絕孫的事情”
事情知道了是一碼事，親身經歷了有事一碼事。
季東來第一次明白，黑心老板和自己只是一念之隔。
“開除或者調走，我建議后者，在外地投資一個玻璃棉廠，讓由總去那邊負責建設，這邊內部提拔一個，然后負責整改。”
“一座玻璃棉廠從建立到投產至少一年半時間，我們改造最多一個月完成，剩下的一年零五個月是運行時間。這段時間培養習慣也能讓這幫人習慣了新生產線的存在，等到新的生產線正式運行之后，我們把新生產線也改了，從里到外做成了既定事實，由總只能接受。”
“說一句實話，做技術人員，給分紅不能給股份，這是經營之中的重點，不然會給企業帶來災難。我干過好幾個企業，都是如此。我們現在的企業模式都是美式的，想要改良是可以的，但是不代表我們得破壞結構。”
“股東就在董事會，能夠駁斥任何觀點。管理人員除了總經理外絕對不能成為股東，不然后續的事情太多了。打工人都有私心，而且做老板是有癮的，一旦被有了股份工人都會認為這個人就是老板。小團體就會形成，這才是最麻煩的。”
接收公司這么長時間了，辛麗已經基本上掌握了季東來的設置密碼，對公司所有人的脾性有了一定的了解，這次兩人是第一次談心。
“叮鈴鈴”
季東來兩人正在說話，辛麗的電話響了，望著由三福的電話，辛麗給季東來值了一下比了個噤聲的手勢。
“由總，你好”
面對由三福這個老員工，辛麗一項非常尊重。
“領導，我們明天開始烤爐子，您看看是不是找時間過來一下，給我們點個火啊。季總這邊把所有工作都交給了您，咱們該舉行的儀式必須得舉行啊。”
“您是領導，到現場得給我們指導一下是不是點火是一個重要的事情，上次季總在這讓我給弄炸了，這次您給我們壓陣吧”
由三福作為老員工，關鍵是股東，對于辛麗這個總經理并沒有多少尊敬，股東大家都是，誰在乎誰關鍵的是辛麗是新來的，人單勢孤，就得悶著。