中午吃飯的時候，汪部長也非常高興，飯菜都非常的合胃口，尤其這邊工廠的辣椒油，不是工業化的，而是直接自己干炸的。
吃過飯，汪部長繼續參觀了一元制造的員工宿舍，免費淋雨，標準單人間，夫妻間，還有集體宿舍。
不是根據領導界別分，而是根據技能等級分。
“我這還是第一次見，別的公司都是根據領導的級別，職位更高住的環境越好。你反其道而行之，把員工和領導放在一個區域，給工人的待遇比給領導的還好。”
每一個房間都有帶著照片的房卡，上面明確標注著員工的姓名，級別，職位，技能等級。
這點和國內的所有工廠全部不同，汪部長挑選了幾個房間仔細看了一下，尤其那些集體宿舍的領導宿舍，上面都貼著領導的照片，看得出來絕對不是造假。
“工人分級制我們是取自老一輩的工廠，我爺爺是八級技工。我們發現這種對工人進行分級制是一個非常不錯的制度，自打進行了這個分級制，工人們的積極性比以前更高了。”
“事實證明，我們很多老工廠里面的制度是具有天然的合理性的，對于過去和很多方面，我們認為應該繼承下去。”
“很多人只適合做技工，能夠做的非常好。按照現代化從歐美引入的制度，工人的技能好，應該進行等級升遷，然后走管理崗位。我們實踐過程中發現存在很大的問題，畢竟術業有專攻，一專多能并不符合工廠的發展。”
“當下我們工廠的八級技工，每個月的工資是一萬二稅后，其余的依次遞減。至于管理崗位技能不達標的，現在的工資也只有四五千。”
“我們是一家剛剛成立十幾年的小公司，如果按照所謂的先進模式下去，弄不好我們就死了。您看到了那個房間了么，那是我們從黑海沿岸前蘇聯加盟共和國聘請來的技工，他的工資很高的。”
面對汪部長那邊的質疑，季東來耐心的進行解釋。
技術工人在哪一個企業都是寶貝，季東來更是，絕對不允許工人差一毛錢。
終于管理崗本身就是一個玩心眼的東西，能夠舒緩人心就行。至于所謂的善于管理在季東來看來幾乎就是扯淡。
工廠都在開始實行自動化，智能化，一切按照研發中心的設計，技術中心的實施，流程和工藝都擺在那里。
交給成熟的技術工人，他們就能夠分配明白。
以往的所謂管理崗，實際上就是在浪費時間和人力物力。
“嗯，你有這種務實的態度和做法非常好，當然同時要注意個人防護，畢竟伱妻子的事情是發生在你跟前的，有困難的事情可以和組織申請”
關于結算的事情，汪部長沒有再次接茬，作為組織內的經營，對方知道這件事有多大。
很多東西只是幾個字，就能夠影響國內甚至世界經濟。
季東來的體量在國內看還算是可以，但是放眼全世界，仍舊是很小。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>