第1340章一元制造的春天來了
“中國工人是世界上最好的產業工人，改革開放之初我們從國有企業和集體企業解散出來的大量勞動工人是世界上獨一無二的。”
“有很好的勞動技能，而且工資很低，服從分配。還有一些人是在內陸地區前往沿海地區打工的低技能勞動者，這幫人無一例外不是任勞任怨，基本上不會發生任何抵觸情緒的一幫人。”
“我們的國內管理者，在國內采取的管理方式絕大多數，我不能一棒子打死哈。”
季東來說著晃動了一下自己的礦泉水瓶，現場發出哄笑，包括主持人也捂著嘴開始笑，包括電視機前的廣大觀眾。
“基本上都是加班，九九六很多，凌凌七是普遍現象。工資低，來打工的很多農民工不要你的養老保險，只要你按時開工資就好。節假日甚至都不要就為了把工資拿回家給老婆孩子就行，這種模式在國外是絕對不行的。”
“我們初期到海外投資的企業，幾乎都是這種企業模式，也包括最初我們到國外投資的第一家工廠也是。管理人員的管理思路也是如此，導致的直接結果就是，元旦那天趕生產，領導宣布不放假。”
“工人直接停機回家過節，然后導致我們整個一個窯的玻璃全廢了損失了一大筆費用，現場管理把這一問題全部歸功當地工人不服管教，爆發了我們公司成立以來最大的管理危機，工人帶著警察工會全來了。我那個時候才知道他們沒有按照我的要求做事，而是依舊我行我素，我立馬做了一件事，開除現場的中方管理，全場管理降薪半年。”
“大家要知道，一神教國家是很享受自己的節假日的，他們的意念里，節假日是神賜予的，不是你老板給的。伱和神在掰手腕，他們會聯合起來和你對抗，所以我建議對外投資的廣大中國老板和管理，仔細的研究本地的風俗習慣，然后再做打算。”
“我們每一個企業在國內的發展都是享受國家集體化工業化發展帶來的紅利，到國外，沒有工業化國家的地方，這份紅利是沒有的。沒有成熟的產業工人，沒有成熟的配套，也沒有健全的各種保障制度。”
“所以，每一個投資都要做好準備，賠光了身價的準備。當然更要懂得尊重，尊重每一個工人，不光是尊重本地的精英，這非常重要的。”
很多東西不能說的太透徹，季東來只是點到為止。
節目最后，還有一個問題，但是時間已經夠了，最終導播只能選擇把企業家的聯系方式給了季東來。
“完了，季東來特么活了”
電視機前，李賀握著筷子的手生生把筷子給折斷了，目光里都是不甘
策劃了這么久，期望把一元制造的股票作死了，自己收漁翁之利，現在看來完蛋了。
伴隨著季東來的一個訪談，對方苛待員工的形象不攻自破。
一個在國外能夠善待員工的企業，在國內也不會差。一元科技的股票現在始終有人在托底，這次季東來在上面的采訪結束，肯定會有大票人來抄底，股價不升就怪了。
緩過神，李賀立馬讓人開始做多。