接到夏陽無視指令。
蔣佳三位新總裁不再管外界輿論，迅速對所掌管公司進行優化。
要知道總裁可不是好當的。
和夏大老板見面那天，蔣佳三人可都立下業績目標，營利增漲多少，利潤增加多少等等。
如果達不到，呵呵，要是一年達不到，也許夏大老板還能忍受，如果兩年依舊達不到，那就沒辦法留面子了，直接下臺。
因此，蔣佳三人無人敢不盡心，沒人想成為雪麗史上第一個被下掉的總裁。
三人在優化公司的時候，夏陽的支持也迅速到位。
灣島聯華芯片制造的大批專用服務器運送過來，擴大雪麗計算機中心，提高算力，加大雪麗各公司智能化，更取消了國內伊娃一些限制，增加其智能程度。
算力提升和伊娃智能提高，所帶來的效果立竿見影。
比如，麗紡不少紡織車間實現了無人化生產。
還有物流公司，伊娃智能提高，快遞分揀和物流效率成倍提升，特別是快遞分揀準確率幾乎達到百分之百，極大減少了人工。
不過雪麗大面積應用智能化。
又讓外界找到攻擊點。
不斷抨擊雪麗寧愿投入巨資實行智能化生產，也不愿招聘工人等等。
并斷定雪麗要大面積裁員，想讓雪麗無數員工恐慌。
可又讓那些幕后黑手失望了。
因為接下來，雪麗沒有裁掉任何一名員工。
不過不再對外招聘員工。
有員工退休也不會招聘填補。
是的，為了減少智能化取代人工所帶來的影響。
只能用這種自然退休的方式，逐漸將多余的員工消化掉。
不過損失并不大，并不需要養著多余員工。
因為國內雪麗足夠大，雪麗服飾賣場、麗紡、雪麗購物網，雪麗物流等等。
除此之外，還很多兄弟公司。
比如，步景汽車代理銷售、麗潔日化、香蕉電腦和香蕉手機銷售等等這些兄弟公司。
因此，有多余員工，可以安排到其它子公司，或者兄弟公司，有的是工作崗位安排。
再加上不斷有員工自然退休，所以足以把多出來的員工慢慢消化掉，把影響降到最低。
而加大智能化所帶來的效果非常顯著。
特別像麗紡這種勞動密集型工廠。
原本足有六十萬名工人，采取智能化生產后，員工數量迅速下降到五十萬。
多出來的十萬名員工，都被安排到其它公司或者退休。
可以預見的是。
隨著雪麗智能化不斷提高，工人還會不斷減少。
四十萬，三十萬，二十萬
雪麗這種精簡，可想生產成本必定不斷下降。
不用懷疑，像麗紡這種勞動密集型產業，最大的成本就是工人薪水開支。
當然很多錢都到不了工人手上。
以這邊世界第二高稅率，老板把各種保險和稅金交完，發給工人一年十二個月工資，可工人最多只能拿到五個月工資，等于白干七個月，所以才讓工人有種薪水很少的錯覺。
其實老板可沒少花錢。
因此降低成本最好的辦法，就是減少工人數量。