“不太方便，也沒有必要，回去后又能干嘛？”溫曉光也知道，這女人同樣孤身一人，“你呢？”
劉以琦晃了晃瓷杯，“哎，你說我去讀個MBA怎么樣？”
作為公司元老，她其實漸漸轉到管理崗，和陳北一個樣，只不過側重于營銷這一方面。
“你……”
“我知道，我教育背景不太好，頂尖的沒機會只能找花錢的那種，有這想法也是沒辦法，現在感覺越來越吃力，這陣子新人進的多，他們說的我都快要聽不懂了。”
其實公司和領導者如果有遠見和魄力，應該主動讓核心員工去進行系統的學習，也就是所謂的人才培養計劃。
溫曉光沒有考慮這一點，不是因為舍不得錢，這大概是與他一開始就對凡客的結局做了規劃有關。
但現在想想，公司一個殼子一個殼子的換，有些人則是會在的，除非出了什么意外，那也是不可控因素，但作為目前的團隊領導者，應當給予他們進步的空間和機會。
“可以是可以，但在職的會很辛苦。”溫曉光是同意的。
“那你心疼啦？”她還是笑嘻嘻的。
溫曉光沒有回答，“之前的錢都花完了？”
“早就沒了，那才多少，可是我真的想讀一讀，我從中海回去過一次，我不想再一次被擠出去。”
很多時候她大膽、不正經，但講這句話還是蠻認真的。
溫曉光說：“是我這段時間接觸其他人多了，讓你產生了自己會被甩開的感覺嗎？”
“人往高處走，本來就是的，難道我要你回頭等我？關鍵還在我能不能趕上，我現在就是覺得優客的進步太快，趕不上。”
“去報吧，選一個你覺得合適的，我給你報銷全部學費。”
學費不是幾千塊，省兩個月就出來的那種，而是幾十萬。這姑娘最富的時候大概都讀不起。
劉以琦今天說這個，也不是要人夸獎她，為的還是這學費，她自己真的付不起。
“真的？”她有些興奮道。
“那我還逗你玩兒啊？”溫曉光認真道：“再好的創意和戰略最后都是人的問題，只要咱們這個團隊好，每個人結局都不會差，這段日子以來我也學到了，那些投資人喜歡背景不相同的人組成的創業團隊，有技術、有市場、有運營，他們的偏愛不是沒道理的。”
大概是有意提醒，所以他多說一句，“即便教育背景不好，但尋找合適的定位同樣可以逆風翻盤。”
劉以琦是聰明的，溫曉光走后她獨自站在床邊喝著咖啡，意思很明顯，是要她找到自己的定位。其實創業公司最累人的就是你得什么都得干，一開始組織架構不完善，不是說這事找這個部門，那個事找那個部門，哪有分工那么明確的。
就說當時該做廣告營銷的時候，溫曉光就是直接抓人過來，張嘴就是你去干，難道不會就不干了嗎？
所以劉以琦想著自己會什么，大概什么都會，招聘過人、干過網站美工，和代言人談判過，參與過營銷，搞過公關，但似乎也什么都不會，因為也不知道要精于哪一方面。
所以這一次機會要抓好。
就像褚秋晨帶了溫曉光一手，溫曉光也帶了劉以琦一手……學費很貴的……
她的進取讓溫曉光很高興，也有些意外，而更為意外的是，他沒有想到黎文博親自打電話來替她女兒的不禮貌道歉。