經了解才知道，王越已經四個月沒有發出工資來了，08那次金融危機幾乎是斷了公司財源，后面就拼了命的賣幾臺RC523才能混混日子這樣子。
更關鍵的在于信心，經歷了高管離職后，他自己也對這件事產生了懷疑，這玩意兒最早是日本人搞的，也沒搞出什么大名堂，所以到底還有沒有大名堂可以搞？
這種節骨眼，溫曉光的到來與注資對他來說不是什么選擇不選擇的問題，還有什么好選的，嚴格意義上來說這是他這些年一直在期盼著的事。
至于股份問題，王越本人是一點兒意見沒有，您愛拿多少拿多少，我公司的桌子椅子您想要隨便搬。
但在微拓內部，反倒是產生了激烈的爭吵。
爭吵的兩方一個是溫曉光，一個是微拓剩下的全部高管。
“50%是一個分界線，微拓的核心利益不在于一家二維碼技術公司的控制權，從利益上來說，這是可以理解的訴求，但我堅持要求，不得超過這個分界線，上限就是49%！”
溫曉光擁有足夠的威望，一般來說其他人在他如此堅持下就同意了。
可這次的確是有不同，一個是李一丹有話要說，還有就是……他們的確可以拿更多。
“溫總，如果投資部門要對每一個合作伙伴施加影響，控股可以降低成本，并且達到最好的效果。而且王總本人并不反對。”李一丹首次與溫曉光產生了分歧，這在公司成長的過程中很常見，“所以我不理解我們為什么不這么做？從財務的角度這有問題嗎？估值是付總親自做的。”
付與萱心想你帶上我干什么。
“做生意的確需要會算賬，但只會算賬的都是小老板。”溫曉光說：“的確，從財務的角度，你們的意見更加合算，但是我考慮的不是財務的事兒，聽我兩個理由。”
“第一，”他豎起食指，看了看黎文博這些人，“微信的戰略是一個生態，對合作伙伴最基本的要求是平等，至少表面上要展現出這樣的姿態，因此控股之后雖然多賺了一些錢，但會讓后來的其他的合作伙伴產生疑慮，對我們有懼怕，反過來想，如果我們在本可以控股的狀況下故意選擇不控股，就會贏得別人的信任，后面的合作阻力就大大降低了，因為咱們通過實際行動傳達出了明確的信息，我們不尋求控制大家，這是一個互利共贏的系統，而不是只有微信才贏的系統。”
而且多賺的錢還都在紙面上，除非賣掉股份。
這樣一算，得到的太少而隱性失去的太多。
李一丹皺著眉頭，陷入深思，這是一種東方式的王道，與西方信奉的霸道略有不同。東方智慧中，適可而止，不求極致是體現在很多方面的。
“第二，”溫曉光伸出第二根手指，“在線支付的市場未來不會只有微信支付一家，因為我們并沒有足夠的業務量來喂養，時時刻刻用到支付的反而是阿貍的電商平臺，所以微信的確可以發展自己的在線支付，但這在線支付個市場的不成熟所需要的推動力量，就必須要阿貍的力量一起做，在這個過程中，如果我們選擇不控股意銳，意銳就會獲得更多的力量，否則人家心里會有不安全感，因為未來的在線支付，阿貍會將我們當做競爭對手！”
李一丹的考慮其實也沒錯，她說道：“這些都是難以確定的趨勢，萬一出現什么變故呢？而控股的選擇至少可以將損失降到最低。”
投資意銳會損失嗎？從這個時間點看，很有可能，因為過去9年都沒干成，往后這幾年忽然干成了？沒這種巧事兒。
“你講的沒錯，”溫曉光能理解，但是他不會聽取，“做金融，設定一個止損線是很重要。但做公司戰略不一樣，而且這個損失我們承受的了，一點兒也不大。”
黎文博道：“要不要再和王越本人談談？”
“不用了，就這樣決定，49%。有不同意見是好的，完全可以，但不能說你不同意的都不好好干。”
那還不如我聽你的得了，只是這后半句溫曉光沒說出口。
李一丹沒辦法，“好，那我也只能去執行了。”