溫曉光端著茶杯，“沒想那么深，只是覺得要解決這個隱患。而這些制度上的事，肯定是你比我要懂，你在很多公司都待過。”
“制度治理說簡單了就是有功就賞，有過就罰，難點在于怎么賞，賞多少算少，多少又算多。而且也要根據領導者的特性來設計制度，不能硬搬一套就拿過來用。”
“你繼續。”
“其實你的風格倒與阿貍有些像，你喜歡優秀的人才，得到李一丹的時候非常高興，話說回來，你也依賴這些人才，新科技行業涉及到的領域實在是多，只能是群策群力。這樣一種情況下，就許以千金買馬骨，打破人才流動的限制，建立上下替換的通道。你不是說公司有‘外來戶口’這種不合理的分類法嘛，那就打破這一套。”
溫曉光也懂了，“這犧牲的可能就是你們這幫元老的利益了。”
“沒有元老。也沒有外來戶。”
這話說著是簡單，但光寫在紙上是沒有人信的呀，中國人最明白什么是真，什么是說說而已，媽的，元老坐在辦公室一個都不動，你跟我說沒有門戶之別？這就是你說的以工作能力為衡量準則，而不是所謂的門戶之見？
需得那一個人開刀，這樣老人就知道，臥槽，干不好真會被撤，新人才明白，喔？我干得好也有機會。
黎文博這家伙這時候悠悠的品茶潤喉，不再說話。
“文博，我是個念舊的人，不喜歡搞冰冷無情的那一套，創業從最開始也是開開心心想去做的事。”
“嗯……你下不來決心，就讓我去辦，我不是要這個權力，但你說的……不利于公司的成長壯大。”
溫曉光相信他的話。
“我自己來吧，我的成長不夠，是會拖累公司的。”
黎文博點頭，他也相信，溫曉光不是要攬這個權。
在一起工作那么久，互相之間還是有足夠的了解的。
話雖如此，也不能無緣無故找個人搞人家一頓，而且任何調整無法做到今天干明天就搞定，需要耐心，需要細節。
眼下比較重要的，是融資。
黎文博微微一笑，“這個決定是難下，但這是為了更多的人負責。不要想了，我已經約了IDG中國的人，這些在國內很活躍的國外機構早就對微拓伸出了橄欖枝，春節一過，你再不出面就不好了。我敢保證，現在你的資料一定放在很多投資經理的案頭。”
溫曉光也不是忸怩之人，他很干脆的回道：“行，一家一家按順序，讓他們到北金談吧。在此之前，我們開個會，正式商討一下融資的規模。”
“你和我一起去北金？”
“隨便你啊。”溫曉光看了一下手表，“我還要到餓了么聽一場匯報，餓了么的好幾個有意向的投資人也通過各種渠道找到我，還有一個投資人會。”
“你去幫餓了么拉投資？”黎文博有些沒想到。
“是啊、”溫曉光長舒一口氣，“就像當初李科陽幫我一樣嘛。”
“其實還有一個人在中海，你可以見一見。”
溫曉光腦殼痛，勞資剛過完年，時間已經安排的很緊了。
“誰？”
“李開富。”
這也算是個狠人了，不過由這個名字溫曉光倒想到了另外一個人，未來阿貍的太子爺蔣凡，這個時候應該就在某處和這位狠人廝混，他到阿貍已經是13年還是14年的事了，一個85后嗖的一下幾年時間就混到了淘寶天貓雙事業群總裁，說明這是個將才啊。
溫曉光起了愛才之心，其實黎文博說的是對的，他最大最重要的任務其實不是具體辦什么公務，而是在提出了微信龐大的生態戰略之后找到人才，牛逼的人才，去支撐整個生態的落地。