事情倒不是大事情，但也不能不當回事。
“什么時候回中海，給我個電話。”
“一定。”
要說正事倒也就這個，其余的都是扯家常，他們這些人也不都是整天把合同、合作放在嘴邊，逮著個碎片時間聊聊天也挺放松心情。
其中就不乏要給溫曉光介紹對象的！
什么朋友的女兒和他有共同話題，扯犢子，那些二代和咱可不一樣！
“結婚這個問題，我沒怎么想過。”他也只能這么說。
“這事兒比做一個成功的公司還重要。”這些老前輩們要么沒頭發，要么頭發白了，跟他這說些人生經驗，“老話說，娶錯一代妻，禍害三代人。不管你家產做的多大，媳婦兒娶不好，最后的結果都難說。”
“他現在是沒時間交朋友吧。”
“的確，我每天忙完都很晚了，老是羨慕別人每天去吃個飯看個電影什么的。”
溫曉光像團寵一樣，可能是實在太過異類，所以什么話都往他身上說，真夠關心他的。
但實際上應該是找話題聊的時候，他最容易成為那個話題。
“各位老板們，準備上場吧。”
溫曉光總算脫離了苦海，就這郭總還不忘拿他開玩笑，“我得好好弄一下自己的形象，本來咱們這老年團是沒什么人看的，收視率也不行，現在有了溫曉光那就不一樣了，年輕觀眾多著呢。”
……
是的，溫曉光終于又在電視節目里露面了。
“……焦慮與狐疑，彌漫在社會的每一個角落，還有多少人相信自己、相信未來？在企業面臨更多不確定性的2012，如何應變，何處找尋確定的信心和支撐？除了回歸質量、技術等硬實力外，企業文化、管理模式、創新機制、價值觀等軟實力成為基業長青的關鍵……”
“……相信，是一種力量，是一種正向的能量，是企業深處召喚的軟實力。這是一場關于2012變局中的力量的思想激蕩。再一次，歡迎大家來到《思想的盛宴：我相信——新現實下的軟實力》的論壇現場。我是”
“……這也是本次綠公司年會首場面向觀眾的論壇，我們有幸邀來自社會各界的十位領袖，從不同維度與您分享，他們心中的軟實力！”
雖然主持人也在念，但后面大屏幕上的視頻已經放上了事先準備好的視頻，溫曉光排在第八個被介紹，頭銜也很簡單：溫曉光，微拓科技有限公司公司創始人兼首席執行官。
與會人員中有時間、有興趣來聽本場論壇的此刻都在觀眾席上坐著。
溫曉光沖鏡頭也沖他們表示了禮貌。
隨后……就是得擺出很認真聽的模樣，這個和歡迎晚宴不同，這會兒是有鏡頭的，怎么說也得表現出一副我在認真聽的樣子出來。
但實際上，軟實力的討論很容易會流于無趣，尤其是沒有馬爸爸這樣能忽悠的人，其他人講價值觀講得跟狗屎一樣，一點兒信服力都沒有。
好在溫曉光不用說這些，他只用說一個，為什么，微拓會在短短兩年內做出這樣巨大的成功，它的秘密又在哪里……