也許微拓做這件事會失敗，但如果溫曉光一點動靜都不搞，一點挑戰也不迎接，想來辦這個公司也就沒什么意思了。
而此時首先要做的，便是要討論這兩個東西究竟是什么。
因為重視，溫曉光也做了很多準備，他是帶著材料走進會議室的。
閉門會議，與會人員都是核心，包含高管和重要的投資人。
劉以琦是臨時參加，沒有她的角色，也就只能放放ppt。
“我不想把今天弄得太過悲壯，不過自成立以來今天這個決定會深遠的影響我們公司。”
溫曉光以這樣的開篇語定下今天的基調。
“我不敢說自己的決定完全正確，因為在行業內部也有大佬將云計算稱為新瓶裝舊酒，在眾人摸不清前路的時候，微拓以略顯著急的方式開始對這個問題的討論，緣由在于兩點，一是我對這個行業的信心，二是因為微信支付想要發展的迫切要求。”
“過去是信息時代，那么未來一定是數據時代，數據的作用，今日頭條已經證明了。雖然現在每一款app出來都說自己兼有個性化選擇的功能和服務，但那些實際上都是讓用戶自主選擇，我們的今日頭條則不是，真正的個性化選擇是基于數據，在幾秒鐘之內迅速建立起用戶的DNA興趣圖譜。”
在這個問題上，他會給張一名足夠的時間去闡述今日頭條的前景。
基于數據挖掘，本質上也是對數據的分析，記錄用戶的每一次點擊，計算之后用計算機記住，并配以相關的內容進行推薦。
互聯網發展的時代變了。
這是一個必須要講求數據價值、利用數據價值的時代。
“……今日頭條本質上不能算作是一種傳統的新聞類應用，它不是給熱愛看新聞的人看的，而是給無聊的人消遣時間用的。所以自發布以來，它的表現超過任何一款新聞應用，用戶留存率也很高，基本上證明，基于數據挖掘的商業模式是可以實現，并且極具價值的。”
微拓今天的面試放在十三樓，因為是實習生，所以各部門的一把手不去也是正常的，人力資源部會對此進行把關。
不過今兒的氣氛不對。
一大早，曾經理就被溫總告誡了一頓，雖然沒有大聲呵斥，不過鑒于溫總最近的心情，大家也都多打起了點精神。
面試生里頭，男生占七成，女生占三成，大多數是程序員，微拓現在對這樣的人才也比較缺乏，其中有些人一不小心就可能被忽悠到新團隊里受罪去。
多數只有二十五六歲的年輕人顯得特別稚嫩和緊張，盡管他們比溫曉光要大，但和這個家伙比年齡是沒什么意思的。
“……都悠著點兒，最新消息，溫總在上面拍桌子了，曾經理也說了，溫總開完會可能會過來。”
十三樓走廊里的等待間的門口，有個男生走過來附耳提醒他的同事，離的近的好幾個人全都聽見了。
這一下搞的更加緊張了。
倒也有膽大自信的問：“你好，溫總今天會親自面試我們嘛？”
望著眾人的緊張的樣子，已經加入微拓的員工不禁想起當初自己的可憐模樣。
這家新生的公司前景好，早期加入能夠和公司一起成長，比加入已經完整的公司更有發展機會。
作為明星企業，招聘的標準一直居高不下，可以說這里的每個人都是經歷了層層選拔的。