一旁的田嘉奕和曹成輝也都紛紛看向了方鴻，后者頓了片刻便有條不紊地說“你想要把藝星視頻做大需要挖什么人才當然是同行，而且是同行頭部的高級人才，首先這些人才的名單容不容易搞到手”
聞言，侯君達不由得說道“說實話，不太容易。”
方鴻淡淡地說“錯。想要搞到這些人才的名單很容易，非常容易。”
侯君達“呃”
方鴻瞥了他一眼而后說道“我問你，每個行業是不是都有協會”
侯君達點頭。
方鴻繼續說道“那你就去跟本行業協會的人商量，去發起一個行業協會主辦的業內論壇交流大會，贊助費花不了幾個錢，公司不差你這幾個鋼镚兒，搞一個好點兒的星級酒店，高級一點的場地，然后你就以行業協會的名義把你想要挖的人聚集起來參加論壇交流大會，他們一來參加，名單信息是不是自然就到你手里了”
此話一出，侯君達不禁愣了一下，然后下意識的點頭“對啊，我怎么就沒想到呢”
方鴻慢條斯理的說道“挖人不能直接，你去挖競爭對手公司的高級人才的時候，你一接觸他，人家就知道你來挖墻腳，必然會帶有一定的抵觸情緒，起碼對現東家是背叛吧第一次接觸就產生抵觸情緒還怎么挖真正的人才靠錢來砸未必砸得動。”
緊接著方鴻補充道“但是你換一個場景，你去搞活動、搞個行業論壇來掩蓋你的真實目的，以這樣的方式完成第一次接觸，他的抵觸情緒就大大降低了。論壇交流大會上你是不是要溝通他的演講稿他的演講稿發給你的時候要不要對他的演講內容進行你們之間的思維碰撞呢”
方鴻直視著侯君達緩緩地道“你們之間的思維越碰撞，他會發現還是你懂他，就算你不懂他，也要找到懂他的理由，讓他心里產生你懂他的念頭。絕大多數核心高管或高級人才在公司里待不下去，選擇跳槽的一個很重要的動力就是老板不懂他。要明白一個道理，這個世界上人是永遠更愿意跟著他志同道合、懂他的人一起搞事業。”
侯君達自顧自的點頭，一邊聽著一邊若有所思。
方鴻接著侃侃而道“所以你想要挖到一個真正的高級人才，首先你就需要制造一個場景，一個你們之間能夠進行同頻交流的場景，能讓他放下戒備心理的場景，其次你必須要做到懂他，那么在論壇交流上你要不要發言論壇交流大會嘛，也叫吹牛大會。”
“你在大會上有一個機會能夠一對多的吹牛，你該吹什么吹藝星視頻的潛力有多大資金有多少雄厚未來前景如何如何廣闊這些都不能吹。你真的很牛，擱那吹起來人家很沒面子；你要是不牛，擱那吹起來人家心里嘲笑你，所以你要吹的是夢想、是情懷、是未來”
“夢想，這個世界基本都是沒有夢想的人會跟有夢想的人一起混，夢想小的人和夢想大的人一起混，大部分人賺的是辛苦錢，所以你要制造一個股權的機會，然后跟他說先賺辛苦錢再帶他一起賺資本收益的錢，他的夢想一開始只是賺點辛苦錢，你突然過去給他打開一扇門一個全新的世界，讓他明白跟著你混有機會賺資本收益的錢。”
“很多人一說招募人才核心是靠利益，說什么跟著你混就能賺多少多少錢，可笑，真正的人才跟誰不照樣賺錢憑什么跟你如果你這么去說那就顯得格局檔次太低了。你要這么跟他說，先賺點辛苦錢，但這也不是長久之計，我們要一起賺資本收益的錢。”