方鴻離開后臺數據管理中心，又先后到了公司另外的部門去走走看看，大約半個小時過后便準備回家，而跟著他一塊過來的田嘉奕不禁私語道“你還沒去吳易的部門看看，這就要回了他立了這么大功，你都來了不順道過去看看勉勵勉勵的嗎”
方鴻言簡意賅“不必了，走吧。”
說完便動身公司外邊走去，聽到這話的美女助理也不多說什么，一干人也跟著他離開了微信總部。
不去見給微信立下大功的吳易也是方鴻刻意的，這么做也是正確的，因為執掌這家子公司的人是樓高遠，方鴻是不可能天天把注意力放在這一塊的，更不是直接管理這家子公司的人。
有些事情得樓高遠出面來做更合適，因為他是該公司的掌門人，是具體抓微信板塊的那個人。
方鴻要是特地還去一趟吳易團隊部門，以后樓高遠在這邊的工作可能就不太好展開，不太好安排和管理一些工作事宜。
而吳易也可能會飄起來，這反而是在害他而不是在培養他，畢竟居功自傲者向來不在少數，因此毀掉的也不在少數，甚至會因此跟樓高遠明里暗里唱反調。
都親自來到微信子公司總部也不去見立了大功的吳易，方鴻是在告訴他別以為立了功就可以居功自傲了，也別以為就可以抱我的大腿了，更別以為就可以在這邊趾高氣昂了。
此外，方鴻當著那么多人的面表揚吳易給公司立了大功，他說這句話看似無意，實則用意頗深，是在告訴吳易，你的努力、你的功勞、你放著大年不過帶隊在公司一線奮戰的苦勞，我都看見了，我都知道。
接著好好干，不要想太多，升值加薪名與利，后面都少不了你的。
有我放出來的這句表揚你的話，就算你吳易跟樓高遠不對付，他也不敢壓你的功勞，更何況你還是樓高遠親自點的將，說是你的伯樂也不為過。
但與此同時，全公司下也不是只有你吳易放著年不過在一線繼續奮戰著，這么多人不也都沒回家過年在這兒加班而且你的功勞也有他們的一份貢獻，沒有他們你一個部門也做不出來。
這都已經當著那么多人表揚過你，要是還特地親自跑你部門一趟再表揚你一頓，其他人會怎么想
其他人的心里是肯定多少會不有些太舒服，心想著我也放棄老婆孩子熱炕頭繼續在公司加班，你吳易能立這么大功，我們也是出了力的，沒有我們你也未必能有此成果，結果好處都落到你吳易頭了，這像話嗎那我們算什么你又憑什么
一旦有這種想法，以后內部正常的良性競爭就可能演變成損公利己的內耗。
方鴻此次過來去了好幾個部門唯獨“冷落”了立有大功的吳易部門，其實也是在一定程度平衡其他人的心理。
大的這些用意如果吳易都領會不到，甚至覺得自己遭遇不公并鬧情緒，那也從側面說明他確實不適合提拔到更高的位置委以重任，否則只會搞砸更大的事情，引發更嚴重的后果。
越是往就要面臨更為復雜的挑戰，對管理者方方面面的能力都有更高的要求。
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