經過了半年的發展之后，現在的森蘭游戲也是規模極為龐大了。雖然很多公司也在同時邁入了這片市場，但是在營業規模上面，他們卻沒有幾個能夠和森蘭相提并論的。按照市場部門的計算，森蘭公司的網絡游戲營銷額度，大概占據了整片市場的70%以上，至于說用戶數量上，因為有著星圖平臺的支撐，森蘭更是吊打所有公司。
這樣的市場份額比例，讓杜立鼎對未來充滿信心，但是也還是有些小小的遺憾。因為在他的記憶之中，當年勝達單靠著一個傳奇，就實現了占據市場70%的壯舉。自己的公司現在代理的游戲有好幾個，可是竟然也只有70%左右，這就未免讓他有些覺得遺憾了。
不過，這也沒有辦法。互聯網企業的721法則還是挺明顯的，再大的超級公司占據市場份額一般也只有70%左右，再想要往上升那需要付出的代價就有些不成正比了。
而這70%的市場，已經能夠給森蘭提供很多的收益了。有這一筆收益在，杜立鼎也不怕花錢。
更何況，把錢花在科研上，總比花在其他亂七八糟的地方上強得多。
這件事情，也就這么敲定了。杜立鼎把這件事情直接交給了杜立言負責，讓他來管理到底該是怎么個章程。對于這件事情，他相信杜立言會做得比他更好：畢竟杜立言對于數學比他熱情的多。
確定了公司的名字，口號，以及如何打造自己的形象，森蘭現在面對的最大的問題也就解決了。剩下的事情就是利用媒體宣傳一下自己公司的形象，相比而言那就是小事一樁了。
這樣的宣傳可能會花一些錢，但是卻也足夠有意義。因為現在的森蘭已經做大了，而且各個部門上，杜立鼎的自己人也已經有了根基了，以后他們可能會在更大范圍內招收出色的人才，為了這個，提升自己的形象也是有必要的。
其實現在，杜立鼎就已經有些想要招募頂級的人才了。
這一次改革中，杜立鼎也做了一些其他的調整。游戲和社交兩個部門，依然還是他和杜立言親自負責管理，而除此之外，他也決定新增出來一個技術部門，來負責對BeOS的進一步開發，同時也準備管理公司的服務器和信息資料，而這件事情他雖然準備去做，卻暫時沒有任命任何人。
在這件事情上，他還是更希望能夠找一個在行業內有名氣的人來做：這個人不一定能力需要多強，但是需要足夠大的名氣，能夠吸引來更多的人才為自己所用。而這樣的人現在森蘭并不具備，所以杜立鼎也決定直接從外面聘請才好。
這樣的人才確實不好找，總得慢慢來才行。
好在，森蘭現在的發展，也不是全都需要那種頂尖的科技人才才能運作起來，在一些其他的方面，森蘭想要發展倒是有的是人可以用。比如說在這一次回來之后，杜立鼎也找到了楊曉陽，給了他一個新的任務。