“你們公司才創立多久啊，竟然就會有這種事情了。這不算什么好事吧？而且你知道你的公司里面的人明爭暗斗竟然還覺得無所謂？手下的人都拉幫結伙了，你知道這些你也不管嗎？”
“怎么管？有人的地方就有江湖，就是那些純粹為了高尚目標追求，為了人類進步的團體之中也避免不了各種爭權奪勢的斗爭，我們不過是個普通的商業公司，怎么可能沒有任何齷齪？指望大家為了人類共同的目標奮斗，都難以排除私心，你還能指望工人為了資本家的利益毫無芥蒂的齊心合作開創未來？”
這是什么邏輯？聽了李希盈的話，顧可蘭馬上就想要說什么，可是轉念一想，她才發現好像自己還真的沒法辯駁。以前總說杜立鼎是大資本家的就是她自己，現在總不好因為身份變了就要轉變立場，可是，看看李希盈泰然自若的樣子，她又覺得有些著急：畢竟問題都出了，作為公司高層還這么悠閑似乎也不是回事。
“公司里人人各有所求，你就應該管啊。杜立鼎那么信任你，你就沒有想過，要怎么管理一下嗎？別的公司不也是有什么企業文化培訓，或者是什么愛崗敬業合同什么的，說是能夠促進員工們工作更努力嗎?你們就不考慮一下嗎？”
對于李希盈提起來的現象，顧可蘭倒是也有些擔心，可是對此，李希盈卻只是笑笑。
“企業文化是靠培訓的嗎？什么是文化？那是長期的大環境關懷之下形成的，是發自內心的追求潛移默化的熏陶之下出現的。靠培訓能夠讓人遵守制度，沒法讓人理解文化，至于愛崗敬業合同？也只能忽悠一下剛出學校大門的小傻瓜罷了，我從來不認為這樣的方式能夠培養出來真心實意為公司辦事的人才：人都不傻，真想要讓人才盡力，那就得給真正的酬勞和地位才可以。”
對顧可蘭的看法，李希盈也是嗤之以鼻，對此完全不在意，“那樣的玩意兒我們也會玩，但是不能指望：雖然我也很想騙騙小傻瓜們，但那樣的方式養不出來我們需要的人才。我們需要的不是干體力活的笨蛋，而是動腦子的人才，要是能夠被這種狗屁合同忽悠住的，也不是什么人才。”
“那互相吵架就能夠發展的更好？”
“吵架總是不可避免的，可只要他們的競爭向著有力的方向發展就沒有什么。其實大多數互聯網公司都一樣，技術人員，管理人員，銷售和服務人員這三方都是互不咬弦，彼此之間矛盾頗深。甚至有玩笑說，如果一個產品經理突然被殺了，那么最大的嫌疑人肯定就是程序員。而一個公司里負責不同業務的分公司之間發展速度不一樣，有的賺錢有的賠錢，自然也是矛盾重重。這些斗爭一直都很存在，在管理下讓他們的矛盾存在但不激化，讓他們的權勢和回報通過努力獲得，這就依然還是可控范圍了。”
“所以……也就是你對他們全都不完全信任？包括我們的同學們，你也是這么算計的？”
“他們要是不好好干活，我當然也得敲打——有些時候這種不好好干活不是指的他們不肯加班什么的，也包括他們的一些錯誤的想法，錯誤的理念。比如說現在游戲部門的白圖南，竟然想要把公司打造成有良心的游戲公司——真不知道他是怎么想的，良心游戲能賺錢嗎？”
顧可蘭忍住了再多吐槽一句的沖動，還是關注重點了，“我還以為就算下面鬧，至少你們上層是一條心呢。”