趙虎若有所思地說道:“所以教官您從一開始就計劃好了這一切?包括讓我們看到您的'優越條件'?“
“當然,“秦淵毫不隱瞞,“對比是最有效的激勵方式。如果我和你們一樣挨餓,你們可能會覺得這就是正常狀態,不會有強烈的改變動機。但是看到我在享受美食,你們就會產生強烈的對比感,從而激發出更大的動力。“
李明華從心理學角度分析道:“這確實是一種有效的激勵方法,通過制造對比來激發動機。雖然過程中可能產生負面情緒,但最終的效果是積極的。“
“現在你們理解我的用意了嗎?“秦淵問道。
“理解了,“段景林點頭,“雖然方法有點殘酷,但確實很有效。“
“那么,現在你們還憤怒嗎?“
“憤怒是憤怒,“岳鳴老實地說道,“但這種憤怒現在變成了動力。“
“很好,這就對了,“秦淵鼓勵道,“把負面情緒轉化為正面動力,這是一種很重要的能力。“
就在這時,烤肉的香味又飄了過來,所有人的肚子都不爭氣地叫了起來。
“教官,雖然我們理解了您的用意,但我們真的很餓,“張鐵軍苦笑道,“您能不能給我們一點提示,告訴我們應該從哪里開始尋找食物?“
秦淵考慮了一下,說道:“我可以給你們一些提示,但不是免費的。“
“什么條件?“王小東警惕地問道。
“很簡單,回答我幾個問題,“秦淵說道,“第一個問題:在真正的生存環境中,什么是最重要的?“
段景林立即回答:“水、食物、庇護所、火源。“
“錯!“秦淵搖頭,“這些都是物質層面的需求。最重要的是什么?“
大家陷入了思考。
林靜試探性地說道:“意志力?“
“接近了,但還不夠準確。“
趙虎想了想說道:“求生的信念?“
“很好,但還可以更準確。“
李明華突然說道:“冷靜的頭腦!“
“正確!“秦淵贊許地點頭,“冷靜的頭腦是最重要的。只有保持冷靜,才能正確分析形勢,做出正確的判斷,采取正確的行動。如果慌亂、憤怒、絕望,即使有再多的資源也無法有效利用。“
“第二個問題,“秦淵繼續,“在團隊生存中,什么是最重要的?“
“團結!“岳鳴不假思索地回答。
“團結是重要的,但不是最重要的。“
“分工合作?“張鐵軍猜測。
“也很重要,但還不是最重要的。“
王小東想了想說道:“溝通?“
“接近了。“
趙虎突然說道:“信任!“
“完全正確!“秦淵擊掌稱贊,“信任是團隊生存的基礎。沒有信任,就沒有真正的合作;沒有信任,團隊就會分崩離析。而建立信任的最好方法,就是共同經歷困難。“
“最后一個問題,“秦淵的表情變得嚴肅,“如果在真正的危險環境中,你們的隊友獲得了更好的條件,而你們還在困境中,你們會怎么做?“
這個問題讓所有人都沉默了。
段景林誠實地說道:“說不嫉妒是假的,但我會努力讓自己也達到那樣的條件。“
“如果是隊友,我會希望他能幫助我們,“岳鳴說道。