秦軍立即發現,魏紫根本就不知道調度是什么。
所以只能道“調度科的工作,等一會兒說”
“林顏去技術科,趙飛飛進辦公室、王圓圓你對接生產,進生產科。”
很快,秦軍就分配完畢。
秦軍也是第一次做廠長,現在就只能按照自己的人生經驗來劃分科室,安排工作人員。
“先說魏紫,調度室就是調度生產、銷售的科室。”
“銷售科簽訂的訂單,怎么生產什么時間交貨這個就需要調度科安排。”
“說個簡單的案例,有人每個月訂購一千臺電機,還有更多零碎訂單,都是十臺、八臺的加急小訂單。”
“這時,怎么安排生產先交貨給誰”
“按月訂貨的一千臺,是每天生產多少臺,還是最后集中生產”
“交貨呢是半月一交,還是月底一塊”
“如果月底一塊交,怎么交貨一千臺電機,一車能拉的了嗎”
“你們調度科,不止是管生產,還管完成銷售的最后一步。”
“歸納一下,就是做好生產計劃,合理給各個車間安排生產任務。”
“這里是我寫的一些崗位職責,工作內容等等,你可以看看,盡快進入工作狀態。”
“對了,最后說一說你們的工資待遇。”
“很明顯,調度科之內的所有人員,都算是干部。”
“也就是俗稱的干部崗,你們的工資不能定的太高。”
“不要擔心,我也不會嚴格按照國家規定來,要不然工資就太低了。”
“就三十五塊五的基本工資,但是福利待遇會更好。”
“初期一個月的實習期,實習期滿,工作順利開展,那各種福利待遇就加滿。”
“比如,每個月沒有出現任何問題,獎勵五塊。”
“如果表現優秀,有突出貢獻,再次獎勵五塊。”
“如果有重大貢獻,那獎勵就多了,最少一百塊起。”
“這些只是說的獎勵,不算正常情況。”
“正常的福利待遇跟普通職工相同,自己去看相關規定。”
“一般工作不出問題,你們的工資最少有四十塊錢,加上補貼肯定超過六十塊。”
“好了,調度科就說這些,現在這是重中之重,魏紫你要上上心。”
“接下來是生產。”
“調度分配任務,生產科就抓執行。”
“這里面有一個重中之重,就是質量檢查,這個需要注意。”
“而在執行的過程當中,就涉及到安全生產。”
“這個跟你們沒有多大關系,我就不說了。”
“技術科還用多說嗎相關技術的工作,笨人可做不了。”
“林顏你先坐著,真要不行,就再調換工作。”
“好了,這些都是我整理出來的相關內容,你們自己看,這就要看你們的學習能力了。”
“之前的考試,不過是兒戲,現在才是關鍵。”
“學習能力強,學習態度又好,自然就能快速融入工作。”
“所以,作弊什么的,沒有什么意思。”
“你平時的工作做不好,考試的成績再好,有什么用”
“行了,你們自己看資料,盡快融入工作。”
說完,秦軍對著趙飛飛一擺手,兩個人走進對面的辦公室。