讓祝留感到奇怪的是他們兩個人之間一點交流都沒有，完全是各忙各的，這違背了祝留讓他們兩個人一起跟進bti珠寶的初衷。祝留本來是覺得這兩人性格互補，一個溫吞，一個鋒利，應該會配合得很好，怎么也沒想到會是如今這種彼此之間互不打擾的情況。
祝留走到兩人面前，扯了一張椅子坐下，把包包放到旁邊的桌子上。祝留今天穿了一件粉紫色的毛衫，搭配黑色的西裝外套和白色的包包。她想要跟他們倆談一談，她不是那種說點什么都要租個會議室的人，她比較務實，不重形式。
“盧舟，孫邈，還在加班啊，來給我講講你們跟進得怎么樣了”
孫邈一見祝留又回來了，先是驚訝，再是欣喜，眼睛都亮了。盧舟也有點驚訝，她在tizano從沒見過這么敬業的上級。
孫邈剛開口喊了聲“總監”，馬上被盧舟打斷，“我這邊負責跟進的八個e人珠寶，都比較順利。只有為ent設計的手鏈中采用的十余顆星空藍寶石的品級還在考慮用什么檔次的為好，如果要達到您手稿中繪制的效果價格可能會過高，可能會跟本系列其他珠寶的價格脫節。”
祝留對盧舟細致周全的工作風格感到很滿意，“你考慮地很詳細，這很好。我是這樣覺得的，因為這個系列的珠寶較多，做到統一售價不太現實。這個系列主要是靠跟bti16型人格的相似度來吸引消費者，在此基礎上區分售價應該是消費者可以接受的。”
“我明白了”，盧舟說道。
祝留見盧舟說完了，馬上問孫邈“孫邈，你覺得呢”
“我，我其實沒有跟進這八個e人珠寶，我跟進的是八個i人珠寶。”這是祝留沒想到的，她本以為兩人一起負責16款珠寶的跟進就會同時同步進行，一個一個來。沒想到他們直接對半分，完全各干各的，彼此之間一點交流都沒有。
祝留認真地說“我讓你們一起跟進這個項目，是希望你們彼此之間能夠有所溝通，一起搭檔，遇到問題討論一下，而不是各干各的。”
孫邈臉都紅了，他自從進了煥顏幾乎沒被祝留批評過，此刻心里有點過不去。盧舟也有些尷尬，但還是在為自己辯解，“總監，我覺得這樣效率更高。”
“短期來看的確是效率更高，但是長期來看不高。”祝留看著盧舟手邊的便利貼上記著倉庫的郵件地址，試圖引導她“就好像你這邊在跟進一款珠寶時想到了一個原料上的問題，既需要記錄在案，又需要給倉庫打電話確認，是不是有所分工會更加方便快捷”
盧舟說“這有點像助理的工作范疇，我也不好安排給他。”這話透露了兩層含義第一，盧舟本身跟孫邈是平級，不方便使喚他做這些瑣碎的工作；第二，盧舟本身認為祝留交派的工作屬于助理的工作范疇，不該由他們這些設計師來做。
祝留認為盧舟話里的第二層含義更需要她的開解，“是這樣的，咱們跟進協調珠寶設計的后續工作有助于設計師理解和落實一些實際的問題，為下一次設計蓄能。”祝留想講一講自己在煥顏時出現的珠寶原材料上的嚴重問題，但是她又覺得跳槽后不該講這些損害原公司名聲的事情，索性忍住了。
祝留見盧舟面上有所松動，繼續說“你在跟進協調的過程中有沒有受到啟發，如果有的話可以講出來咱們一起聊聊。”
盧舟若有所思地點了點頭，“我的確是感覺會有收獲，像這款ent的手鏈，我本來第一眼看的時候沒有留意到它適用的寶石品級還有軟鏈的粗細，然而這些卻會是極大影響消費者佩戴體驗的。”
“是的，而且你們終歸是要獨立設計作品的，所以基礎要打好，這個協調跟進的過程其實也是打好地基的過程。地基不穩，高樓難建。”祝留注意到自己的話說完后，盧舟的眼睛亮了一下，明顯是聽進去了。
其實自從煥顏那件事發生后，祝留全方位地反思了一下自己，包括自己的管理風格，她可能沒有給員工足夠的參與感，這也是為什么煥顏的員工們普遍對她沒什么感情的原因。是，她很優秀，是全國最杰出的珠寶設計師之一，但是擔任管理者一職所需要的并不是一枝獨秀，而是兼容并包。這個道理趙正言曾經跟她講過，但是她并沒有聽進去，她對此并不覺得遺憾，因為人生就是該自己去闖的，親身去犯錯，然后主動在以后來彌補。
祝留見引導得差不多了，開始深挖盧舟話里的第一層含義，“另一方面，其實溝通是一個貫徹自我意志的過程，溝通是關于如何讓他人能夠受自己的想法驅動做一些任務。這也就是為什么溝通中互換信息很重要，因為溝通的基礎是尊重與理解。你該讓對方知道為什么你需要這樣的配合與協助，你的出發點是什么。而這個過程本身是相互的。在你讓孫邈做一些任務的同時，孫邈也會讓你做一些任務，在這個過程中兩個人會對彼此的思維方式有所了解，以后配合得會更方便。”請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>