“招不到人”
蘇明哲腦子一懵:
“怎么會招不到人呢浦江的工人工資一個月也就是一百塊出頭，咱們都出到兩百了，怎么就招不到人”
這可是86年，兩百塊錢還是很值錢的。網
“老板，來報名的人很多，但是符合您定下用工標準的人，真的很少。”
陳經理有些委屈，就把招工難的事情和蘇明哲又說了一遍。
蘇明哲給浦江的企業工廠引進了不少新設備，還讓他引進一些先進的管理經驗。
按照要求，新招收的技術工人必須擁有一定的文化水平，比如說初中畢業，甚至高中畢業才行。
為此，蘇明哲還讓陳經理弄了一個面試筆試環節。
陳經理對于蘇明哲的這個安排，最初也認為很有必要，所以剛開始的時候，他是非常堅定地執行了這個招工計劃。
結果，幾個月過去，新設備都到了，但是新員工卻招不夠數。
這就尷尬了。
陳經理不得不臨時用一些老員工頂上去，這才讓新設備運轉了起來。
“怎么會招不到人呢”
蘇明哲有些頭疼，但是想一下，現在七上八下的問題還沒解決呢，私企民營招不到人，也是情有可原的事情。
“新員工還是要努力招的，實在不行，就給一些員工換崗，多集思廣益”
蘇明哲對安全事故是深惡痛絕的。
陳經理聽到蘇明哲不再追責，這才松了一口氣，也連忙承諾，自己一定會嚴加監管，爭取把安全生產觀念，落實到每一個人身上。
掛了電話，蘇明哲就通知財務，把錢給浦江那邊轉過去。
不管怎么樣，出了事故，必須把工傷撫恤金第一時間給到位。
這是蘇明哲承包浦江國企工廠的時候，給浦江領導的承諾。
把浦江的事情處理了，蘇明哲又開始思考招工的事情。
82年，國家鼓勵農民進城務工、經商，做個ti戶，但是因為票據，以及出門證件等問題，農民的務工活動范圍，沒辦法離開家鄉太遠。
這就是第一批農民工。
86年的時候，政策上進一步放開了對農民管控，各種票據都被放開，允許農民自理口糧。
這就推動了一大批農民，來到一二線沿海發達城市務工，成為了第二批農民工。
第一代北漂、滬漂、深漂都是這個時候出現的。
“燕京、滬市、鵬城能吸引農民工，是因為政策上的吸引，加上大城市的光環。自己想吸引人才到浦江，還是需要用錢來吸引啊。”
思來想去，蘇明哲也只能想到用錢來解決問題。
兩百塊錢招不來人，那就花三百塊。
反正，過兩年價格闖關，工人的工資還要繼續漲。
自己就相當于提前兩年，給員工發點福利了。
拿定了主意，蘇明哲就給陳經理發了一個郵件，把漲工資的事情說了一下，讓他把這事辦好。
陳經理下班前看到郵件，腦子懵懵的。
一個工人的工資都三百塊了
想一下前幾年，他剛進入社會，第一個月工資才五十塊錢。
這還是因為他作為技術工種，廠里給的高工資。