面試結束后，應聘的人紛紛離開了萬眾，有人歡喜有人憂。
找工作就是這樣的，你看得上的工作未必看得上你，但看得上你的工作伱又未必看得上，關鍵就是取舍。
而江勤則趁著這個時候，留在會議室里和四個人開了個小會，布置了一下新團隊的后期任務。
被招進營銷策劃部的這十二個人其實就是地推的領頭羊，他們不需要真的往外跑，真正需要往外跑的其實是江勤通過萬眾招聘過來的那些日結工，但是作為領頭羊，不親自去可以，卻一定要了解區域資源和情況。
“營銷策劃部的十二個人，從入職開始，都需要去附近的商圈進行考察，了解區域特征和資源，這件事交給岳經理負責安排。”
“蘭蘭，你負責從旁協助。”
“全天也好，半天也好，三天之后，我需要他們每個人針對自己負責的區域，交上一份不低于兩千字的推廣計劃書，我們以此來挑選組長。”
“另外，商務部也不要閑著，盡可能地去收集附近商戶的信息，。”
“譚青，你以前在拼團推廣的時候做過這件事，就由你和鮑經理進行雙面把控。”
“下個周末，拼團到店要再進行一次校內推廣，把大學生全部煽動出校門來消費，商務部要瞄準時機，邀請周邊商戶來萬眾商城見證這波營業高峰。”
“引誘的目的很簡單，就是讓他們眼紅，然后再邀請他們一起入駐拼團。”
“都，聽明白了嗎”
江勤自顧自地說完話，端起茶杯來喝了口水，目光掃向面前的四個女人。
最先回答“聽明白了”的是魏蘭蘭和譚青，因為她們兩個人已經完全習慣老板的風格了。
老板就喜歡直接下達指令，給你一個起步切入點，再導向一個最終點，兩點可以連成一條直線，你只需要做個工具人，按照這條線推進任務就可以了。
但岳竹和鮑文萍這種有經驗的社會人反而沒能在第一時間反應過來。
這是她們在江勤的主持下開過的第三次正式會議。
第一次是去年的一月份，何總因為改革方向的問題絞盡腦汁，不得已花錢請江勤過來做顧問。
那一次開會，江勤并沒有說過太多的話，只是聽大家說完，直接就把他們帶到了附近的步行街，讓他們自己去轉悠。
第二次是前幾天，一輪面試剛剛開始，鮑文萍和岳竹向他匯報了一下面試情況。
那一次，說話最多的是鮑文萍，江勤全程都在傾聽，還對她們表現得很禮貌，嘴里不斷說著感謝，還聲稱他們辛苦了。
直到這一次，她們才體會到江勤在商場上到底是什么風格的存在。
不是他平時表現的那樣，吊兒郎當，愛開玩笑。
也不是像她們想象的那樣，一出手就是騷套路，分分鐘讓人臉紅心跳。
江勤真正的風格就像是被剛剛磨過的快刀，筆直而鋒利，告訴你該做什么，該怎么去做，然后讓你們立馬去做。
員工，在他手里就仿佛一個只需要執行任務的工具人。
更形象一些，員工就是江勤伸向這個社會的觸手，由中樞發送指令，無數觸手不斷協作，絕不停止。
這樣的模式固然有著極高的效率，但卻需要掌權者絕不出錯，也需要團隊員工的絕對信任和絕對執行。
能做到這三點，就算是賣鞋墊估計也能賺個盆滿缽盈。