蘇泰笑了一下，和藹的說道：“伯安啊，你我二人，就不要這么客氣了。我這次給你打電話呢，是因為上面下了決心，要推動企業改革，涉及到你個人的職業規劃，想聽聽你的意見。”
企業改革？
聽到這個話題，許伯安的神色頓時凝重了起來。
這種事兒對每一個職場人來說，都是響當當的大事。
“蘇董您指示！”雖然蘇泰客氣，但是許伯安也沒有就此順桿爬的改口，畢竟公是公私是私。
無論私下里是多么親近的關系，談論工作的時候，該有的尊重必須要有，這也是職場基本素養。
那啥，工作的時候稱職務，沒毛病吧！
電話那頭先是閃過一段翻書頁的聲音，應該是蘇泰正在翻開手頭的文件資料，而后過了幾秒，才聽蘇泰說道：“是這樣的，
伯安啊，按照上面剛剛下發的關于企業調整規劃的通知相關內容，咱們省內所屬的所有的建筑集團公司，將要改制合并成為一個集團來管轄，
涉及到我們建工集團呢，首先就要把所屬的這些個建筑行業領域相關的公司將要全都合為一個，參與整體改革，以此來增加競爭力，這其中首當其沖的就是你們一公司和二公司的合并。”
說到這里，蘇泰的話語停了下來，這是故意給了許伯安的思考時間。
許伯安一邊聽著蘇泰的話，自己的大腦同時也飛速運轉著。
公司調整改革，旗下建筑公司合為一個！
這樣的話，基層項目部的組織框架是不會變的，也就涉及不到減員問題。
但是公司機關這些工作人員尤其是領導職務的崗位，可就要壓縮減額不少了。
也就是說，領導崗位大大減少，很多人將要面臨分流問題。
蘇泰端起茶杯來喝了一口水，才繼續說道：“我給你打這個電話呢，是想征求一下你的意見，是來集團本部這邊，還是想要選一個項目做幾年項目管理的工作。”
凡是涉及到集團公司調整改革，必然也不僅僅是下級公司有變動，集團本部肯定也是要拿出一定的工作崗位來消化一些人員的。
而這些人員的調配使用，蘇泰自然是有一定的甚至是很大的權限來決定的。
蘇泰給許伯安的這兩個建議，都是優中選優的途徑。
前者直接能到集團那邊跟著蘇泰干，不僅升級快，有蘇泰在，許伯安的日子過得也不會差。而且也是在繁華都市里生活，主打一個錢少事兒少離家近還生活滋潤！
而選擇后者到項目上的話，有蘇泰的關照，那肯定給許伯安選擇的是那種業績好的大項目，這樣的地方獎金分紅績效這些都是非常豐厚的。
但是相對于集團本部來說，在建項目的生活條件肯定沒那么好，主打一個好掙錢，且能夠享受一把手的快感和自由！還有一個主要的因素，就是資歷！基層項目上的任職資歷，對于一個工程人未來的職業發展是很重要的。
這種情況下，換成任何一個人來選，都是很難抉擇的。
不過對于許伯安來說，倒是沒那么難。
第一，他不缺錢！
第二，他有過基層項目負責人的任職經歷，更有蘇泰的關照。