其實許伯安和鄭秋冬倒也有過交往。
之前鄭秋冬還因為老婆家親戚結婚缺少婚車的原故，開口找許伯安借過車，也算有點私人交集。
這事兒聽起來似乎是鄭秋冬有求于許伯安，其實不然。
坦白來講，這是鄭秋冬給許伯安和自己親近的機會，說白了，就是拋出橄欖枝，在和許伯安處關系！
這就好比你親愛的父親大人給了你一百塊錢，而只是讓你讓你幫他買一盒三五十塊錢的煙一樣，這是讓你跑腿嘛？
非也，非也！
這是你們家老爺子給你送福利，哄你開心呢！
人和人的日常交往中，互相幫助才能有來有往，有來有往才叫來往，要不然一年到頭連個來往的機會都沒有，如何加深感情？幾乎就是天方夜譚！
許伯安現在論級別，是要比鄭秋冬低的，大概也就是低半級的樣子，但是這樣的半級，卻是差之分毫，距離千里了。
要知道之前賀強是東江二建一把手的時候，跟鄭秋冬算是同級，也未必能有許伯安這么有面子。
建工集團可是個巨無霸，旗下各類子公司二十多個，分公司更是數不勝數。
如果不看資料，讓集團高層自己去空口白牙的說，都未必能說全所有旗下公司的名字。
鄭秋冬這個人力資源總監的位置，可以說是主宰了上萬人的職業發展和命運。
放在古代時候，如果把建工集團比作是個國家，鄭秋冬那就是正兒八經的吏部尚書啊！妥妥的六部之首，一品大員哩！
這樣的實權位置，要比排名靠后的一些普通的集團副職都有影響力。
而鄭秋冬，之所以和許伯安示好，包括現在對許伯安的熱情，說白了完全是看在蘇董事長的面子。
畢竟鄭秋冬對許伯安的認知，除了履歷表上那些工作經歷的事兒，都還不太了解，要不是看出蘇泰非常的看重許伯安，他也沒這么多閑功夫給人提供上門服務。
而蘇泰貴為建工集團一把手，這才是蘇泰心目中要抱大腿的那個人，一來蘇董事長是自己的直接領導人，能決定整個公司人員命脈，只有緊緊跟著蘇董事長的腳步，自己的職業生涯才能走的更久遠。
二來眼下集團公司就要改革，蘇泰這種級別的人，一定是找好位置了的，而自己的下一步工作安排，還是得靠蘇泰幫忙爭取。
可以說是進一步海闊天空，退一步泯然眾人。
這種緊要關頭，大家都不是圣人，都是在俗世中摸爬滾打的普通人，誰能不緊張啊！
打完招呼后，蘇泰就招呼鄭秋冬在一旁坐下了。
而后隨手遞給鄭秋冬一個藍色文件夾，一邊親自給鄭秋冬倒了一杯茶，一邊對鄭秋冬說道：“伯安打算提前內部退養，你是人力資源方面的專家了，對這些事情是再清楚不過了，