這些是管理層內部預料到擴張會產生的問題，用張旭豪的話說擴張是一件永遠不會準備好的事情。
“顧總，我一直都很好奇，你們當初創業的時候，是如何度過人員迅速增長期的”
聊到中途，張旭豪在吐槽自己的難處時，終于巧妙地找到機會插了句話，問出了早就想問的話。
和早期發源于高校的小樂學習類似，隨著人員的增多，餓了么也多了一部分技術之外的人手，比如專門設立了統一的物料采購部門，來負責活動、海報、外賣盒等物料采購。
“我們創業初期找到了江城大學的技術牛人穩定技術后臺，對未來的人員數量也一直有著階段性規劃，你們要是有需求的話，可以從樂園集團引入技術指導，以防止交易和人員數量擴大后的問題出現。”
顧允一聽就明白張旭豪的言下之意，原來是發展太快，軟實力跟不上了。
“真的嗎顧總，那我們可太感謝了，正好下兩個月要繼續大擴張，剛好是全員發力的時刻。”
張旭豪握了握拳頭，沒想到顧允雖然年輕，但這么好說話，他顯得很是激動。
決定此時大擴張，也與餓了么的“高校戰略”有關。
一個學期結束后的空當，正好可以為了新生入學季做準備。
深耕學生市場的餓了么，要在新一輪的開學季中開始搶新大戰。
畢竟餓了么是一個曾經依托于滬城交大建立起來的學生外賣網站，因此對學校的推廣頗有心得。
“你們在江城做的挺不錯的，我看江城大區的孫經理，對怎么開拓市場真的很有研究。”
孫佳君在江城的擴張策略，正是典型的餓了么式路線。
剛到一個城市的時候，城市經理會提前在地圖上標好有哪些學校，重點是學校附近的餐廳數量，比如說一個學校有五萬人，但周圍送餐的餐廳只有一家，就不適合外賣。
如果學校有一萬人，周圍送餐的餐廳有五十家，這個區域就能夠做起來。
劃定區域以后，她開始一家家談合作，做好了市場調研，還會對要拓展的社區標出優先級，如果人手多，則可以多個區同時拓展。
相比于學校，白領區較為分散。
例如光谷軟件園，光是園區就有一百多家餐廳，平時都要騎著電動車去談合作。
而南湖高校片區的餐廳相對集中，像是北苑和時間廣場附近，基本都在同一條街上，談起來一家一家跑，很是方便。
“孫經理是我們公司難得的女將，敢打敢拼，好多男人都沒有她這個沖勁呢。”
張旭豪對著顧允挑了挑眉頭，坐在老板椅上翹起了二郎腿。
“對了，還不知道顧總和溫總這次來”
餓了么作為一個初創公司，幾乎所有的員工都更加習慣喝咖啡，而不是喝茶。
眼看桌上的咖啡早就喝光了，卻還沒有進入正題，張旭豪主動開口問道。
“樂園集團有意全資收購餓了么，不知道張總能不能接受”,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>