“這一點可以學一學我們，企業的體制與制度要在一定程序上體現對被用者的懷疑，保留有充分的質疑空間，但同時，它對每一個被用者來說，又都是公平合理的，所以大家不舒服的感覺會降低。”
聽了華詩圓的提點，溫桔像是打開了一扇窗子，豁然開朗。
她瞪大了眼睛，拋出了最后一個問題“管理層我聽懂了，但是像一些基礎的崗位，也適用上面的原則嗎”
華詩圓笑了笑“都一樣的。你的用人風格，慢慢會成為廣納賢才的招牌。江城市的一把手經常在開會時候說，用人在大膽與審慎的前提下，要用人之長，容人之短，恕人之錯。”
“小勝靠智，大勝靠德，企業其實和政府還是不太一樣，做到最后，拼的既是資金、技術和決策者的眼光，還拼領軍人物的心胸氣度。”
“學到了啊”
溫桔打出一張牌，靠在椅子上沉思，久久無語。
原本她只是敷衍地發問，給程盈盈的話頭遞過去一個臺階。
沒想到華詩圓說了一大通，確實有著不少干貨，溫桔發現，一直以來她或許小看了華詩圓。
體制內的精英，原來有著這樣的眼界和水平。
華詩圓的一席話，對溫桔來說，是一次勐烈的觀念沖擊。
和顧允一起創業這幾年，顧允在成長，他身邊的人也在成長。
在他東奔西走的時候，下屬們保證了各項工作順暢運轉。
在他突發奇想時，下屬們竭盡所能完成他的要求。
無論擴張還是轉型，咖啡正義的管理層，都一步一個腳印地走了過來。
在用人上，顧允在創業的草根階段，之前大體奉行的是“用人不疑”，到了溫桔操盤的20版本，華詩圓說的“用人要疑”，反而成了更加科學的新機制。
“二條。”
“胡了溫總點的好啊。”
華詩圓笑瞇瞇地攤開手，面前的長條麻將牌被她整整齊齊推倒。
風水輪流轉，手氣終究是來到了華詩圓這一邊。
打麻將關鍵就是個心態。
心態好了平和了無所謂輸贏了，那就是個娛樂項目。
心態不好，手氣順了絮絮叨叨，手氣背了摔摔打打，那就不是娛樂，是和人斗氣去了。
即使之前溫桔連續胡了五把，最后一把甚至故意讓自己一手，華詩圓依然沒什么反應，不緊不慢地洗牌、碼牌、揭牌、出牌，動作優雅極了。
畢竟兩年之后，男朋友怕是要變成老公，生寶寶都要提上日程了。
小妹妹還跟她斗什么氣呢
打好自己的牌就好了。
“你說啥我沒聽錯吧”