夏院長高興地說“小楊的編制問題已經解決了，到時候人事部有專人指導他填寫入編的一些資料，這次是專門申請一個編制給他。”
在g市，大醫院入編非常難，博士的檔案都要在人才市場，流轉一到三年，才有可能入編，還是可能，碩士沒有綠色通道，基本上沒有希望，有些醫院入編遙遙無期。
現在一個編制非常珍貴，這也是舊體制留下的不合理的地方，但是沒有辦法，編制涉及到待遇、地位和退休工資，總之有沒有編制，天差地別。
一些醫院說已經取消編制了，但是不徹底，只是大部分人拿不到編制，還是有人可以拿到，這些極少數的人就是擁有大能量的人了。
像楊平，碩士，要不是特殊人才，要在三博弄一個編制，不可能的了，夏院長和韓主任為了穩住人才，費盡周折，專門為他要了一個編制過來。
“是呀，待遇不跟上，怎么能夠留住人才呀”
“這小伙子，老韓你要好好穩住，不能被人挖了墻角，我可聽說附一那邊有動靜呀。”
“放心吧，挖不了。”
“不能大意，你心里要有數，千萬要穩住人，老蘇愛才是出了名的。”
夏院長又提醒說“別人不知道，你我還不知道手術室小蘇的身份，只是老蘇打了招呼，我們裝作不知道，我是怕這層關系呀”
老韓輕輕敲打桌面，若有所思“這孩子，我了解，放心吧再說，要真有那么一天，一定要走，你我也留不住，只能替他高興。”